Cikkek, útmutatók és hírek az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásról. Cégeknek szóló cikkek →
A 2026-os HR-trendek azok a munkaerőpiaci és HR-irányok, amelyek idén a cégek toborzási, foglalkoztatási és megtartási döntéseit alakítják. Közülük három különösen fontos azoknak, akik rugalmasan, költséghatékonyan és gyorsan szeretnék megszervezni a munkaerőt: a rugalmas munkaerő állandósulása, a fiatal generációk elvárásai és a menedzserek növekvő terhelése.
A diákmunka olyan, a tanulmányok mellett végezhető munka, amelyet diákként, rugalmas beosztással vállalhatsz, jellemzően iskolaszövetkezeten keresztül. Nem csak zsebpénzt jelent: a diákmunka valódi munkahelyi helyzeteken keresztül tanít olyan készségekre, amelyeket az órákon legfeljebb érintőlegesen kapsz meg.
Az online biztonság azoknak a szokásoknak és eszközöknek az összessége, amelyekkel megvéded a fiókjaidat, a személyes adataidat és a pénzedet az interneten. Nem kell hozzá informatikusnak lenned, néhány jó beidegződés már sokat számít. Diákként naponta tucatnyi helyen regisztrálsz, fizetsz online, jelentkezel állásokra és kapsz értesítéseket, ezért érdemes tudnod, hol vannak a gyenge pontjaid.
A phishing olyan online csalási forma, amelynél a támadó megbízható feladónak adja ki magát, hogy kicsalja a jelszavakat, a fizetési adatokat vagy a belső információkat. Rokonai a smishing, amely SMS-ben, és a vishing, amely telefonhívásban zajlik. Vállalati környezetben a tét nem csupán egy elveszett jelszó: a sikeres támadás pénzügyi veszteséghez, adatszivárgáshoz és működési zavarhoz vezethet.
Nem fér bele, hogy minden héten ugyanakkor dolgozz? Egyik nap délelőtt vannak óráid, másik nap délután, pénteken pedig inkább hazautaznál? Ilyenkor egy klasszikus, fix munkaidős diákmunkával könnyen úgy érezheted, hogy a munkához kell igazítanod az egész hetedet. A műszakos diákmunkák éppen ezért lehetnek jó alternatívák: többféle időpont közül választhatsz, és bizonyos munkáknál akár beugrós jelleggel is vállalhatsz műszakokat. De mit jelent ez pontosan, és tényleg mindenkinek jó megoldás a rugalmas munkavégzés?
Ősszel sok vállalkozás ugyanazzal a helyzettel szembesül: nő a forgalom, a csapat viszont nem bővül. Ezt hívjuk szezonális munkaerőhiánynak, vagyis olyan időszakos állapotnak, amikor a megnövekedett megrendelés miatt az állandó létszám nem elég, új főállású kollégát felvenni viszont nem érdemes. Cikkünkben bemutatjuk, miért jelentkezik ez ősszel, és hogyan tudod a diákmunka segítségével rugalmasan, előre tervezhetően kezelni a csúcsidőszakot.
Pörgés vagy nyugalom, emberek vagy a háttér? Munkakörnyezet-ötletek az öt személyiségvonás alapján, és hogy miért jelentkezhetsz bármelyik munkára.
Mi az az öt nagy személyiségvonás, miért pontosabbak a skálák a típusoknál, és mire jó egy ingyenes online Big Five teszt? Érthetően, diákoknak.
Így egészítik ki egymást a különböző személyiségtípusok, és így kezeld a súrlódásokat diákmunkában vagy csoportmunkában: kiegészítő párosok, konfliktustippek.
„Mesélj egy szakmai sikeredről!” Egy tapasztalt jelentkezőnek ez kézenfekvő kérdés lehet. Annak viszont, aki az első munkahelyét keresi, nehéz rá válaszolnia. Könnyen előfordulhat, hogy lenne releváns története a kitartásáról, a szervezőkészségéről vagy egy megoldott problémáról, csak éppen nem munkahelyi környezetből. A pályakezdő állásinterjú során a munkáltató feladata, hogy a szakmai előélet mellett más helyzetekből is megismerje a jelentkező gondolkodását és viselkedését.
Egy állásinterjú már azelőtt több ember napját alakítja, hogy elhangzana az első kérdés. De mi történik, ha a megbeszélt időpontban végül elmarad a találkozás? Galgóczi Annával (Recruitment Részlegvezető – Account Manager) bepillantunk az interjúszervezés kulisszái mögé: szó lesz a visszalépések mögötti bizonytalanságról, a TudatOS szerepéről és arról, miért jelenthet többet egy rövid üzenet, mint gondolnánk.
Megnyitod a ChatGPT-t, beírod, hogy „írj nekem egy profi önéletrajzot”, és néhány másodperc múlva ott van előtted egy rendezett, magabiztos szöveg. Jól hangzik, nincsenek benne helyesírási hibák, és még olyan kifejezések is előkerülnek, amelyeket te valószínűleg soha nem használnál. Pont ez lehet a probléma. Az AI-val írt önéletrajz jó kiindulópont lehet, de csak akkor működik igazán, ha a végén még mindig téged mutat be.
Hétfőn friss gyümölcs kerül az irodába, kedden viszont megint az utolsó pillanatban változik a beosztás. A közösségi médiában jó hangulatú csapatfotók jelennek meg, miközben az új diákmunkatárs még mindig nem tudja, kitől kérdezhet. Az ilyen ellentmondások mellett könnyen háttérbe szorulnak a jó szándékú juttatások.
Két diákmunka, azonos órabér, mégis eltérő érdeklődés. Az egyik pozícióra érkeznek a jelentkezők, a másiknál újra és újra felmerül, hogy emelni kellene az összeget. Pedig a különbség a beosztásban, a megközelíthetőségben vagy abban is lehet, mennyire világos, mit várnak el a jelentkezőtől.
Van az a reggeli videó, amelyben minden gyanúsan a helyén van. Az ágy bevetve, a napfény pont a konyhapultra esik, valaki pedig egy apró bambuszecsettel zöld italt kever. Nincs a széken három napja gyűlő ruhakupac, és láthatóan senki sem keresi indulás előtt a lakáskulcsát. Aztán megérkezik a jég, a tej és a kész matcha latte. Te pedig egy pillanatra elhiszed, hogy talán tényleg ezzel kellene kezdened a reggeleidet.
Hogyan alkalmazzon diákokat járulékmentesen? Szolgáltatási díjak, számlázás, iparágak, garanciák és a legfontosabb kérdések cégvezetőknek és HR-eseknek.
Ki dolgozhat iskolaszövetkezeten keresztül? Adómentes-e a bér? Hogyan regisztrálhatsz? Mikor és mennyit kereshetsz? Válaszok a leggyakoribb diákmunka kérdésekre.
Minden, amit az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásról tudni kell: adómentesség, működés, előnyök cégeknek és diákoknak, TudatOS platform, és a leggyakoribb kérdések.
1400+ kitöltő, 11 iparág, egy teljes kép: mit keres ma egy magyar diák, és merre tart a piac? Az idei felmérés meglepő trendeket és komoly figyelmeztetéseket rejt.