Személyiségtípusok a csapatban: hogyan dolgozz jól másokkal?

Kiegészítő típusok, gyakori súrlódások és bevált tippek diákmunkához és csoportmunkához

Diákmunkában ritkán választhatod meg, kivel dolgozol. Egy rendezvényen, egy raktári műszakban vagy egy iskolai projektben hirtelen ott vagy négy-öt emberrel, akik egészen másképp gondolkodnak, mint te. Az egyik azonnal cselekedne, a másik előbb mindent átgondolna. Az egyik mindenkivel beszélget, a másik csak akkor szól, ha kérdezik.

Ezek a különbségek okozzák a legtöbb súrlódást, és ugyanezek adják a csapat legnagyobb erejét. Ebben a cikkben a Tudatos Te személyiségteszt 12 típusán keresztül nézzük meg, hogyan egészítik ki egymást a különböző személyiségek, és mit tehetsz, ha mégis szikrázik a levegő.

Miért jó, ha nem vagyunk egyformák?

Egy csapatnak, ahol mindenki ugyanolyan, hamar lesznek vakfoltjai. Ha mindenki ötletel, senki sem figyel a határidőre. Ha mindenki tervez, nehezen születik új megoldás. Ha mindenki csendes, senki sem szól a műszakvezetőnek, hogy baj van. A Big Five mind az öt vonására igaz, hogy mindkét végnek megvannak a maga erősségei, és egy jó csapatban ezek összeadódnak.

Öt dolog, amire minden csapatnak szüksége van

Leegyszerűsítve: kell valaki, aki új irányt hoz, aki végigviszi a dolgokat, aki alaposan utánanéz, aki összetartja az embereket, és aki nyugodt marad, amikor nő a nyomás. Hogy melyik típusnak mi megy könnyebben:

A Sokoldalú típus bármelyik szerepbe beáll, és gyakran ő a híd a többiek között. Fontos: ezek nem kijelölt szerepek. Bárki betöltheti bármelyiket, a típus csak azt mutatja, mi megy könnyebben, kevesebb energiával.

Jól kiegészítő párosok

Minden típus leírásánál megtalálod, kivel egészítheti ki jól egymást. Néhány páros közelebbről:

Ötletgyár + Rendszerépítő: ötlet és menetrend

Az Ötletgyár hozza az új irányt, a Rendszerépítő pedig kitalálja, hogyan lesz belőle határidőre kész munka. Súrlódás ott lehet, ahol az egyik menet közben is újítana, a másik pedig ragaszkodik a tervhez. Megoldás: előre beszéljétek meg, meddig lehet ötletelni, és mikortól „fagy be” a terv.

Kapitány + Csendes segítő: irány és figyelem

A Kapitány gyorsan dönt és tempót diktál, a Csendes segítő pedig észreveszi, ha valaki lemarad, vagy ha egy részlet elsikkadt. A Kapitánynak megéri külön is megkérdezni a Csendes segítőt: ő gyakran olyat lát, amit a hangos megbeszélésen senki sem mond ki.

Energiaforrás + Kutató elme: lendület és mélység

Az Energiaforrás bárkivel könnyen szóba elegyedik, a Kutató elme pedig alaposan utánanéz mindennek. Együtt jól be tudnak mutatni és alá is tudnak támasztani egy ötletet. A különbség az energiában van: az egyiket a társaság tölti fel, a másikat a csend, ezért jó, ha a feladatokat is így osztják el.

Hidegfejű + Csapatragasztó: nyugalom és empátia

Csúcsidőben a Hidegfejű megőrzi a nyugalmát és dönt, a Csapatragasztó pedig figyel arra, hogy közben senki ne maradjon egyedül a feszültséggel. Az egyiknek a gyors megoldás a fontos, a másiknak az, hogy mindenki jól legyen. Együtt olyan csapatot adnak, ahová egy nehéz műszak után is szívesen jönnek vissza az emberek.

Felfedező + Megbízható pillér: kaland és stabilitás

A Felfedező bátran vág bele az újba, a Megbízható pillér pedig gondoskodik róla, hogy közben a napi rutin se boruljon. A Felfedezőnek jót tesz egy kis kiszámíthatóság, a Pillérnek egy kis újdonság, vagyis sokat tanulhatnak egymástól.

Ahol szikrázhat, és mit tehetsz ellene

A legtöbb csapatsúrlódás nem rosszindulatból, hanem eltérő stílusból fakad. Néhány tipikus helyzet:

• Gyors kontra alapos. Az egyik már döntene, a másik még gyűjtené az információt. Megoldás: rögzítsetek egy döntési időpontot („délig utánanézünk, utána döntünk”).
• Terv kontra rögtönzés. Beszéljétek meg, mi kötelező (határidő, minőség), és miben van szabadság (a hogyan).
• Egyenes beszéd kontra kímélet. A szókimondóbbak mondják a kritikát konkrétan, a munkáról, javaslattal együtt. A kedvesebbek pedig kérdezzenek rá, pontosan mit kellene másképp csinálni.
• Hangos kontra csendes. A csend nem érdektelenség. Lehessen írásban vagy körben, sorra menve is hozzászólni, hogy ne mindig ugyanaz beszéljen.
• Nyugodt kontra érzékeny. Ami az egyiknek apróság, a másikat jobban megviselheti. Egy rövid „minden oké?” sokat segít, és az érzékenyebbek is nyugodtan kimondhatják, mire van szükségük.

Ha konfliktus van: öt lépés

1. Várj egy nyugodt pillanatot. Csúcsidőben, mások előtt ritkán sikerül jól egy vita.
2. A helyzetről beszélj, ne a személyről. A „ma kétszer is egyedül maradtam a pultnál” sokkal jobban működik, mint a „te mindig eltűnsz”.
3. Hallgasd meg a másikat. Lehet, hogy egészen más okból csinálta, mint gondolod.
4. Keressétek a közös célt. Valószínűleg mindketten nyugodt műszakot, elégedett vendégeket vagy kész projektet akartok.
5. Állapodjatok meg valami konkrétban, és pár nap múlva nézzétek meg, működik-e.

Ha egyedül nem megy, vagy bántás, megalázás ér, ne nyeld le: szólj a műszakvezetődnek, vagy jelezd nekünk, a szövetkezetnek.

Ha te vagy az új a csapatban

Diákmunkában gyakran te érkezel egy már összeszokott csapatba. Ilyenkor néhány egyszerű dolog sokat segít, típustól függetlenül:

• Mutatkozz be, és kérdezd meg, kihez fordulhatsz, ha elakadsz.
• Az első napokban figyeld meg, hogyan dolgoznak a többiek, mielőtt bármit másképp csinálnál.
• Az első hét végén kérj rövid visszajelzést: mi megy jól, és min javíthatnál.

Ne címkézz, kérdezz!

A típusok közös nyelvnek jók, dobozoknak nem. A „hagyd, ő úgyis csak egy Kutató” jellegű mondatok éppen azt rontják el, amire a teszt jó lenne. Az emberek helyzettől függően is másképp viselkednek, és a legtöbben nem tisztán egy típusba tartoznak. Ha kíváncsi vagy, hogyan dolgozik szívesen a másik, egyszerűen kérdezd meg tőle.

Kezdd magaddal

A jó csapatmunka ott kezdődik, hogy tudod, mi tölt fel és mi fáraszt téged. A Tudatos Te ingyenes, regisztráció nélküli, kb. 8 perces teszt, és a válaszaid nem kerülnek a szerverünkre. Ha már tudod, milyen környezetben dolgoznál szívesen, olvasd el, milyen diákmunka illhet a személyiségedhez, nézz körül a diákmunkák között, és az erősségeidet konkrét példákkal írd bele az önéletrajzodba az ingyenes önéletrajz-készítővel.