NyereményjátékNyerj iPhone 17 Prót: nyiss bankszámlát a CrewClubból december 5-ig! 18+, feltételekhez kötött.Részletek

Blog cégeknek

Diákfoglalkoztatás cégvezetőknek és HR-eseknek: költségek, adózás, toborzás, létszámkezelés. Az alapok egy helyen: diákmunka cégeknek — díjak, folyamat, garanciák.

Cégeknek6 perc olvasás

Szezonális munkaerőhiány ősszel: hogyan segíthet a diákmunka a terhelés kezelésében?

Ősszel sok vállalkozás ugyanazzal a helyzettel szembesül: nő a forgalom, a csapat viszont nem bővül. Ezt hívjuk szezonális munkaerőhiánynak, vagyis olyan időszakos állapotnak, amikor a megnövekedett megrendelés miatt az állandó létszám nem elég, új főállású kollégát felvenni viszont nem érdemes. Cikkünkben bemutatjuk, miért jelentkezik ez ősszel, és hogyan tudod a diákmunka segítségével rugalmasan, előre tervezhetően kezelni a csúcsidőszakot.

2026. október 8.

Cégeknek10 perc olvasás

Állásinterjú pályakezdőkkel - Milyen kérdéseket érdemes feltenni?

„Mesélj egy szakmai sikeredről!” Egy tapasztalt jelentkezőnek ez kézenfekvő kérdés lehet. Annak viszont, aki az első munkahelyét keresi, nehéz rá válaszolnia. Könnyen előfordulhat, hogy lenne releváns története a kitartásáról, a szervezőkészségéről vagy egy megoldott problémáról, csak éppen nem munkahelyi környezetből. A pályakezdő állásinterjú során a munkáltató feladata, hogy a szakmai előélet mellett más helyzetekből is megismerje a jelentkező gondolkodását és viselkedését.

2026. október 2.

Cégeknek10 perc olvasás

Nem a gyümölcsnap fogja megtartani a Z generációt

Hétfőn friss gyümölcs kerül az irodába, kedden viszont megint az utolsó pillanatban változik a beosztás. A közösségi médiában jó hangulatú csapatfotók jelennek meg, miközben az új diákmunkatárs még mindig nem tudja, kitől kérdezhet. Az ilyen ellentmondások mellett könnyen háttérbe szorulnak a jó szándékú juttatások.

2026. szeptember 21.

Cégeknek10 perc olvasás

Mitől lesz versenyképes egy diák órabére?

Két diákmunka, azonos órabér, mégis eltérő érdeklődés. Az egyik pozícióra érkeznek a jelentkezők, a másiknál újra és újra felmerül, hogy emelni kellene az összeget. Pedig a különbség a beosztásban, a megközelíthetőségben vagy abban is lehet, mennyire világos, mit várnak el a jelentkezőtől.

2026. szeptember 17.

Cégeknek9 perc olvasás

Run club az új buli? Így változik a Gen Z programozása

Futócipő, néhány közös kilométer, utána kávé és beszélgetés. Egy ilyen találkozó egyszerre lehet sportprogram és társasági esemény: alkalom arra, hogy valaki új embereket ismerjen meg, találkozzon a barátaival, és közben mozogjon is. A run club, vagyis a közösségi futóklub ebből a szempontból a közösségépítés érdekes példája.

2026. szeptember 14.

Cégeknek10 perc olvasás

Egyetemi gólyatáborok: miért érdemes a vállalatoknak már az első egyetemi napokban megszólítani a diákokat?

A frissen felvett hallgatók ekkor kezdenek el igazán gondolkodni azon, hogyan építsék fel a következő éveiket, milyen tapasztalatokat szeretnének szerezni, és milyen munkalehetőségek illeszthetők az egyetem mellé. Egy jól megválasztott gólyatábori megjelenés ezért jóval többet jelenthet egy egyszerű promóciós lehetőségnél.

2026. szeptember 2.

Cégeknek9 perc olvasás

Diákmunka adózása munkáltatóknak 2026-ban: költségek, járulékok és megtakarítások

A munkaerőköltségek optimalizálása ma már nem kizárólag a bérszint kérdése. A vállalatok számára legalább ilyen fontos, hogy milyen közterhek, adminisztrációs feladatok és egyéb költségek kapcsolódnak egy munkavállaló foglalkoztatásához. Éppen ezért egyre több HR- és pénzügyi vezető vizsgálja, hogyan illeszthető be a diákmunka a vállalat munkaerő-stratégiájába.

2026. augusztus 20.

Cégeknek5 perc olvasás

Nyári diákmunka 2026 - központi munkaerőpiaci program

A nyári időszak a legtöbb vállalat számára komoly HR kihívást jelent: az állandó munkatársak szabadságolása egybeesik a folyamatos, zavartalan üzletmenet fenntartásának igényével. Az erőforrások optimalizálása és a munkaerőhiány áthidalása ilyenkor kulcskérdés. Erre a helyzetre kínál kiszámítható, rugalmas és anyagilag is rendkívül kedvező megoldást a központi munkaerőpiaci program.

2026. június 22.

Cégeknek8 perc olvasás

Így kezeld a szezonalitást: Rugalmas létszámnövelés iskolaszövetkezettel

A modern vállalati működés egyik legnagyobb HR-kihívása a kiszámíthatatlan vagy éppen nagyon is menetrendszerűen érkező szezonalitás. Legyen szó a nyári turisztikai főszezonról, a karácsony előtti kereskedelmi hajráriadról, a Black Friday logisztikai hullámairól vagy az év eleji leltározásokról, a hirtelen megugró feladatmennyiség azonnali és hatékony megoldást követel meg a döntéshozóktól.

2026. június 3.

Cégeknek9 perc olvasás

Diákmunka költségei 2026-ban: Mennyit spórolhat egy cég valójában?

A 2026-os gazdasági környezetben a vállalatok számára a hatékonyság és a költségoptimalizálás már nem csupán opció, hanem a hosszú távú stabilitás alapja. A munkaerőpiaci kihívások, a bérköltségek folyamatos emelkedése és az adminisztrációs terhek növekedése arra kényszeríti a döntéshozókat, hogy alternatív megoldásokat keressenek a humánerőforrás-gazdálkodás területén.

2026. május 13.

Cégeknek4 perc olvasás

HR Trendek 2026

A cikk a 2026-os év meghatározó HR trendjeit veszi sorra, különös tekintettel az AI-humán szimbiózisra és a készség alapú toborzásra. Gyakorlati útmutatást adunk ahhoz, hogyan építhető fel egy olyan rugalmas és emberközpontú munkahely, amely a legfiatalabb generációk számára is vonzó.

2026. április 17.

Cégeknek6 perc olvasás

Diákmunka cégeknek — Teljes útmutató a költséghatékony foglalkoztatáshoz

Hogyan alkalmazzon diákokat járulékmentesen? Szolgáltatási díjak, számlázás, iparágak, garanciák és a legfontosabb kérdések cégvezetőknek és HR-eseknek.

2026. március 24.

Cégeknek1 perc olvasás