Cégeknek6 perc olvasás
Diákmunka cégeknek — Teljes útmutató a költséghatékony foglalkoztatáshoz
Hogyan alkalmazzon diákokat járulékmentesen? Szolgáltatási díjak, számlázás, iparágak, garanciák és a legfontosabb kérdések cégvezetőknek és HR-eseknek.
Blog
Cikkek, útmutatók és hírek az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásról. Cégeknek szóló cikkek →
Diákoknak5 perc olvasás
Diákmunka útmutató — Minden, amit diákként tudnod kell a munkavállalásról
Ki dolgozhat iskolaszövetkezeten keresztül? Adómentes-e a bér? Hogyan regisztrálhatsz? Mikor és mennyit kereshetsz? Válaszok a leggyakoribb diákmunka kérdésekre.
Útmutató8 perc olvasás
Mi az iskolaszövetkezet és hogyan működik? — Teljes útmutató 2026-ban
Minden, amit az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásról tudni kell: adómentesség, működés, előnyök cégeknek és diákoknak, TudatOS platform, és a leggyakoribb kérdések.
Kutatás & Adat7 perc olvasás
A diákmunka valódi arca 2026-ban — Diák Bérfelmérés
1400+ kitöltő, 11 iparág, egy teljes kép: mit keres ma egy magyar diák, és merre tart a piac? Az idei felmérés meglepő trendeket és komoly figyelmeztetéseket rejt.
Blog7 perc olvasás
Így alakul a 2026-os minimálbér - Mit jelent ez a diákoknak?
2026-os minimálbér: Tudd meg, mennyit kereshetsz diákként, és miért érdemes a Tudatos Diákkal belevágnod a magasabb bérek világába!
Blog6 perc olvasás
Így lesz jobb az átlagod! - diákmunka és iskola párhuzamosan
Hogyan lehet jó az átlagod, miközben dolgozol? Ne válassz a kettő között! A diákmunka az időmenedzsment mesterévé is tesz.
Blog5 perc olvasás
Miért a soft skillek a legkeményebb valuták a cégedben?
A cégek hard skillekre toboroznak, mégis a soft skillek hiánya okozza a veszteséget. Miért a kommunikáció a legkeményebb valuta?
Blog5 perc olvasás
Így egyensúlyozz a vizsgaidőszak és a munka között!
Vizsgaidőszak és diákmunka egyszerre? 4 pontos túlélőkészlet a Tudatos Diáktól, hogy a tanulás és a pénzkeresés is menjen anélkül, hogy kiégnél.
Blog4 perc olvasás
ŐSZI / TÉLI DIÁKMUNKA-TRENDEK 2025
Írta: Szabó Leonárd, Társalapító, Managing Partner Szerkesztette: Fazekas Kinga Az október és november minden évben erős hónap a diákmunka-piacon, de az idei őszi–téli szezon még a vártnál is intenzívebbnek bizonyult. Rengeteg új pozíció, kiugróan magas bérek, és emellett olyan friss trendek jelentek meg, amelyek jól mutatják, hogyan változik a Z generáció munkavállalási kultúrája és hogyan […]
Blog3 perc olvasás
A "Hustle Culture" csapdája
Diákként csapdába ejtett a "Hustle Culture"? A sok elvárás (suli, munka, élet) kiégéshez vezethet. Mutatjuk a megoldást.
Blog6 perc olvasás
Megérkezett az Anyway, a Tudatos Diák integrált rendszere!
Ismerd meg az Anyway rendszert, a Tudatos Diák új platformját! Minden egy helyen: hirdetésfeladás, digitális szerződések és jelenléti ív.
Blog5 perc olvasás
Legnépszerűbb pozíciók diákok körében
Felfedjük, mi tesz egy diák pozíciót slágerré: pénz, rugalmasság, szakmai tapasztalat. Top 3 pozíció és praktikus tanácsok sokasága.
Blog10 perc olvasás
A Diákfoglalkoztatás stratégiai szerepe: Hogyan csökkenti egy jó iskolaszövetkezet a fluktuációt?
Ne csak pótold, előzd meg a fluktuáció problémáját! A diákfoglalkoztatás a lojális utánpótlás kulcsa. Tudj meg többet a stratégiáról!
Blog4 perc olvasás
Társadalmi Felelősségvállalási Nyilatkozat
Társadalmi Felelősségvállalás (CSR) és Fenntarthatósági Stratégia Elkötelezettségünk a jövő iránt Bevezetés A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet alapvető célja, hogy nem pusztán közvetítőként szolgáljon diákmunka és cégek között, hanem a fiatalok társadalmi integrációját, tudatos fejlődését és hosszú távú lehetőségeit is aktívan támogassa. Működésünk során tudatosan vállaljuk a közösségi szerepet: célunk, hogy társadalmi hatásunk ne csak gazdasági legyen, […]
Blog3 perc olvasás
Száraz november, nem csak az alkoholról szól
A száraz november nemcsak az alkoholról szól, hanem a tudatos döntésekről és az önreflexióról. Próbáld ki és kezdj egy tudatosabb hónapot!
Blog4 perc olvasás
Felnőtt kölcsönzés - most diák áron!
A cégek számára rugalmas megoldást jelent a felnőtt kölcsönzés, most diák áron, amely lehetővé teszi tapasztalt munkavállalók bevonását költséghatékonyan.