Big Five személyiségteszt: mit mér, és mennyire pontos?

Öt vonás, sok árnyalat — érthetően arról, mi áll a Tudatos Te teszt mögött

Személyiségtesztből ezer van a neten. Van, amelyik megmondja, melyik pizzafeltét vagy, és van, amelyik komoly kutatásokra épül. A Big Five (magyarul „nagy ötös”) az utóbbiak közé tartozik: a személyiségkutatás egyik legszélesebb körben használt és legjobban alátámasztott modellje. Ebben a cikkben megnézzük, mit mér pontosan, mennyire bízhatsz az eredményében, hol vannak a korlátai, és hogyan lesz belőle a Tudatos Te személyiségtesztben a 12 típus egyike.

Mi az a Big Five?

A Big Five egy modell, amely öt széles vonással írja le, miben különbözünk egymástól. Nem egy ember találta ki egy délután alatt: a kutatók évtizedeken át elemezték, milyen szavakkal jellemezzük egymást (szorgalmas, beszédes, kíváncsi, nyugodt…), és újra meg újra ugyanaz az öt nagy csoport rajzolódott ki. Később sok más nyelvben és kultúrában is hasonló szerkezetet találtak.

A lényeg: a Big Five nem dobozokba sorol, hanem öt skálán mutatja meg, hol állsz. Mindenki valahol a két végpont között van, és a legtöbben a középmezőnyben.

Az öt vonás röviden

Minden vonásnak két vége van, és mindkét végnek megvannak a maga erősségei. Nincs jó vagy rossz személyiség.

Hogy a „másik vég” sem gyengeség, arra két példa. Aki a nyitottságban inkább gyakorlatias, az sokszor kitartóbban dolgozik a bevált módszerekkel, és konkrét utasításokkal gyorsan halad. Aki az érzelmi stabilitásban inkább érzékeny, az hamarabb észreveszi, ha valami nincs rendben, és előre látja a kockázatokat.

Miért pontosabbak a skálák, mint a típusok?

Sok népszerű teszt két dobozba sorol: vagy ilyen vagy, vagy olyan. Csakhogy a legtöbb vonásban az emberek többsége a középmezőnyben van, és csak kevesen állnak a két szélén. Ha valakit 51 ponttal „társaságinak”, mást 49 ponttal „csendesnek” címkézünk, két szinte egyforma embert teszünk ellentétes dobozba, egy újrakitöltésnél pedig könnyen átbillenhetnek a másik oldalra.

A skála megtartja az árnyalatokat. Nem az a kérdés, hogy társasági vagy-e, hanem hogy mennyire, és ebből sokkal pontosabb kép születik. Ezért a Tudatos Te tesztben a típusod mellé mind az öt vonásban kapsz egy pontszámot is.

Mi az az IPIP?

Az IPIP (International Personality Item Pool, vagyis nemzetközi személyiségállítás-gyűjtemény) egy nyilvános, bárki által ingyen használható kérdésbank, amelyet Lewis R. Goldberg amerikai pszichológus és kollégái indítottak el. A céljuk az volt, hogy a tudományosan fejlesztett állítások ne csak drága, védett kérdőívekben legyenek elérhetők, hanem szabadon bárkinek. Az állítások közkincsek (ipip.ori.org).

A Tudatos Te teljes változata Goldberg 1992-es Big Five-markereinek 50 állításos IPIP-változatát használja: vonásonként 10 állítást, köztük fordított megfogalmazásúakat is (például „Nem beszélek sokat.”), hogy ne lehessen gépiesen végigkattintani. Ehhez jön egy figyelem-ellenőrző állítás, így lesz összesen 51. Egy ötfokú skálán, az „Egyáltalán nem”-től a „Teljesen”-ig jelölheted, mennyire jellemző rád egy-egy állítás. A gyors változat ebből 20 állítást kérdez (ez a Mini-IPIP), a részletes pedig John A. Johnson 2014-es IPIP-NEO-120 kérdőívére épül, amely szintén az IPIP-ből származik.

A magyar fordítás saját, és a validálása még tart. Az angol eredetit sok kutatásban vizsgálták, a magyar változat ellenőrzése most folyik, ezért az eredményt tájékozódásnak érdemes tekinteni, nem végleges mérésnek.

Mennyire pontos egy online teszt?

Őszinte válasz: annyira, amennyire őszintén és figyelmesen válaszolsz. Néhány dolog, amit érdemes tudni:

• Önbevallás. A teszt azt méri, hogyan látod most magadat. A hangulatod, a napod, és az is befolyásolhatja, milyennek szeretnél látszani. Ezért kérjük, hogy úgy válaszolj, amilyen általában vagy, ne amilyen lenni szeretnél, és a veled egykorúakhoz hasonlítsd magad.
• A pontszám nem helyezés. A 0–100 közötti szám azt mutatja, mennyire érezted jellemzőnek magadra az adott vonás állításait. Nem egy magyar átlaghoz viszonyít, és nem azt jelenti, hogy a kitöltők hány százalékát „előzted meg”. 35 alatt az egyik, 65 fölött a másik végponthoz állsz közelebb, a kettő között pedig középen vagy.
• Több állítás, pontosabb kép. A gyors változat (20 állítás, kb. 3 perc) jó első benyomás, de vonásonként csak 4 állítással pontatlanabb. A teljes változat (51 állítás, kb. 8 perc) az ajánlott. A részletes (118 állítás, kb. 15 perc) az öt vonás mellé 29 alskálát is mutat, ezek tájékoztató jellegűek.
• Beépített ellenőrzés. Ha a figyelem-ellenőrző kérdésre nem a kért választ adod, mindenre ugyanazt jelölöd, vagy nagyon gyorsan végzel, jelezzük, hogy az eredmény pontatlan lehet. Ilyenkor is megmutatjuk, de érdemes nyugodtan újra kitölteni.
• A személyiség változik. A vonások felnőttkorban viszonylag stabilak, de nem kőbe vésettek: a kutatások szerint fiatal felnőttkorban sokan átlagosan szervezettebbé, barátságosabbá és nyugodtabbá válnak. Egy év múlva nyugodtan töltsd ki újra.

Hogyan lesz az öt pontszámból típus?

A 12 típus a Tudatos Diák saját, szemléltető csoportosítása: arra jó, hogy könnyebb legyen beszélni a profilodról. Mind a 12 típusnak van egy jellemző mintázata az öt vonásban. A teszt nem a pontos számokat veti össze, hanem azt nézi, melyik vonásaid emelkednek ki felfelé vagy lefelé, és ez a mintázat melyik típuséhoz hasonlít a legjobban. Néhány példa:

• Kiugró nyitottság, lazább szervezettség: gyakran az Ötletgyár.
• Erős szervezettség, megbízható tempó: a Rendszerépítő.
• Kíváncsiság csendes, elmélyült stílussal: a Kutató elme.
• Sok társasági energia: az Energiaforrás.
• Nagy nyugalom nyomás alatt: a Hidegfejű.

Az eredménynél azt is látod, mennyire hasonlít a profilod a típusodra, és melyik a második legközelebbi. Ha egyik vonásod sem tér el erősen a középtől, a Sokoldalú típust kapod. Ez gyakori: a legtöbb ember több vonásban is a középmezőnyben van. A típus gyors összefoglaló, a pontos képet a pontszámok adják.

Mi történik a válaszaiddal?

Az eredményt a te böngésződ számolja ki, a válaszaid nem kerülnek a szerverünkre: csak a te eszközödön maradnak, amíg nem törlöd őket. Regisztráció nincs, munkáltatóknak és partnercégeknek nem adjuk át az eredményt, és nem használjuk arra, hogy eldöntsük, ki kap meg egy munkát. Az eredményoldalon egy gombnyomással törölheted. Ha megosztod a típusodat, a link csak a típus leírására mutat: se név, se pontszám nem kerül bele. A teszt oldalain munkamenet-rögzítő és hirdetési követőkód nem fut.

Mire használd az eredményt?

• Önismeretre: mi tölt fel, mi fáraszt, milyen környezetben dolgozol szívesen.
• Beszélgetésre: nézzétek meg a barátaiddal vagy a csapatoddal, ki melyik típus, és hogyan egészítitek ki egymást. Erről bővebben a csapatmunkáról szóló cikkünkben írunk.
• Munkakereséshez: ötleteket ad, milyen munkakörnyezetben érezheted jól magad (erről bővebben: Milyen diákmunka illik a személyiségemhez?). Csak ötleteket: bármelyik munkára jelentkezhetsz, a típusod nem alkalmassági feltétel. Nézz körül a diákmunkák között.
• Az önéletrajzodhoz: ne a típust vagy a pontszámot írd bele, hanem konkrét példákat arra, amiben jó vagy. Az ingyenes önéletrajz-készítőben segítünk megfogalmazni.