Articles, guides, and news about student cooperative employment.
A 2026-os év újabb kihívások elé állítja a cégvezetőket és a HR szakembereket. A munkaerőpiaci verseny továbbra is kiélezett, miközben a bérköltségek – beleértve az 1 856 Ft/órás alap minimálbért és a 2 145 Ft/órás garantált bérminimumot – egyre nagyobb terhet rónak a vállalatok költségvetésére. Ebben a gazdasági környezetben a hatékonyság növelése és a kiadások optimalizálása nem csupán opció, hanem a talpon maradás és a növekedés feltétele.
Ha jelenleg egyetemista vagy középiskolás vagy, és szeretnél kitűnni a tömegből a munkaerőpiacon, egy jól felépített profil a legjobb korai befektetés a jövődbe. A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet csapataként nap mint nap látjuk, mekkora előnyt jelent, ha valaki már a tanulmányai alatt elkezdi építeni a szakmai hálózatát. Ebben a "LinkedIn 101 diákoknak" útmutatóban lépésről lépésre megmutatjuk, hogyan hozhatod ki a maximumot a platformból.
A modern vállalati működés egyik legnagyobb HR-kihívása a kiszámíthatatlan vagy éppen nagyon is menetrendszerűen érkező szezonalitás. Legyen szó a nyári turisztikai főszezonról, a karácsony előtti kereskedelmi hajráriadról, a Black Friday logisztikai hullámairól vagy az év eleji leltározásokról, a hirtelen megugró feladatmennyiség azonnali és hatékony megoldást követel meg a döntéshozóktól.
Amikor elkezdesz diákként dolgozni, az első fizetésed megérkezése mindig hatalmas élmény. Azonban mielőtt elkezdenéd tervezni, mire költöd a nehezen megkeresett pénzed, érdemes tisztában lenned azzal, mennyi is marad valójában a zsebedben. A diákmunka adózás 2026-ban is tartogat egy hatalmas aduászt a fiatalok számára: a 25 év alattiak SZJA-mentességét.
smerős a klasszikus 22-es csapdája? „Ahhoz, hogy munkát kapj, tapasztalatra van szükséged. Ahhoz, hogy tapasztalatot szerezz, munkára van szükséged.” Ez a mondat rengeteg pályakezdő és diák kedvét elveszi a jelentkezéstől. De van egy jó hírünk: a mai munkaerőpiacon a merev elvárások kezdenek megdőlni. Az, hogy az álommunka tapasztalat nélkül elérhetetlen, csupán egy mítosz.
Ebben a szakmai elemzésben részletesen összehasonlítjuk a három legfontosabb foglalkoztatási formát: az iskolaszövetkezeti foglalkoztatást, az egyszerűsített foglalkoztatást (EFO) és a hagyományos munkaviszonyt. Megvizsgáljuk a járulékterheket, az adminisztratív kötelezettségeket és a hosszú távú stratégiai előnyöket, hogy Ön a legjobb döntést hozhassa vállalata számára.
A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet idén ünnepli alapításának 7. évfordulóját. Ez a hét év nem csupán a dinamikus növekedésről, hanem globális piaci kihívásokról, gazdasági hullámvölgyekről és a hazai munkaerőpiac teljes strukturális átalakulásáról szólt. A jubileum alkalmából a szövetkezet alapítói, Szabó Leonárd és Yilmaz Attila mesélnek a kezdetekről, a megélt válságok tanulságairól, a szervezeti transzformációról és arról, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia és a digitalizáció a HR-szektort.
Az első munkakeresés mérföldkő minden fiatal életében. Legyen szó a nyári szünet hasznos eltöltéséről vagy a tanulmányok melletti rendszeres jövedelemszerzésről, a folyamat rengeteg kérdést vet fel a jelentkezőkben. A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet célja, hogy ne csak munkát, hanem valódi lehetőségeket adjon a kezedbe, miközben biztonságos kereteket teremt a fejlődésedhez.
A május végi vizsgaidőszak minden diák számára komoly kihívást jelent, különösen akkor, ha mellette munkát is végzel. A vizsgaidőszak és munka egyensúlyának megtalálása kulcsfontosságú ahhoz, hogy ne érd ki kiégetten a nyarat.
A 2026-os gazdasági környezetben a vállalatok számára a hatékonyság és a költségoptimalizálás már nem csupán opció, hanem a hosszú távú stabilitás alapja. A munkaerőpiaci kihívások, a bérköltségek folyamatos emelkedése és az adminisztrációs terhek növekedése arra kényszeríti a döntéshozókat, hogy alternatív megoldásokat keressenek a humánerőforrás-gazdálkodás területén.
A nyári hónapok beköszöntével minden hazai vállalatvezető és személyügyi szakember ugyanazzal a visszatérő kihívással szembesül: hogyan tartható fenn a folyamatos munkavégzés és az üzleti hatékonyság abban az időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része a pihenését tölti? A tapasztalatok azt mutatják, hogy a nyári lassulás nem törvényszerű, csupán megfelelő tervezést igényel.
A mai munkaerőpiacon már nem elég „csak” elvégezni a ránk bízott feladatokat. Ahhoz, hogy fejlődjünk, szintet lépjünk és magabiztosabbá váljunk a szakmánkban, elengedhetetlen egy támogató és őszinte környezet. Itt jön képbe a feedback-kultúra.