Szezon előtt: mit érdemes tudni a diákfoglalkoztatás költségeiről?

Mennyibe kerül ma a diákfoglalkoztatás a turizmusban és vendéglátásban?

Diákfoglalkoztatás: Milyen bérrel érdemes tervezni?

Számoljunk együtt! Milyen költséggel jár mindez a cégeknek?

Fontos tudnivalók a számlázásról

Mennyi idő alatt indulhat a munka?

Rendeld meg szolgáltatásunkat kötelezettségek nélkül

Összefoglalás

Írta: Pomper Alexandra

Szerkesztette: Fazekas Kinga

Képzeld el, hogy kinyit az üzlet: a kávé illata már belengi a teret, a pult mögött készülnek a szendvicsek, a teraszon már az első vendégek keresik az árnyékot. A nyári szezon lassan beindul és vele együtt a kérdés is, amit minden évben feltesz magának egy vendéglátós: „Lesz elég emberünk, amikor igazán beindul a pörgés?” Ha te is tapasztaltad már, milyen nehéz gyorsan, megbízható munkaerőt találni a legzsúfoltabb hetekben, akkor biztosan gondolkodtál már rajta, hogy a diákfoglalkoztatás mellett dönts. És nem véletlenül: 2025-ben a diákmunka rugalmas, kiszámítható és költséghatékony alternatíva a szezonális csapat megerősítésére.Ebben a kisokosban összeszedtük a friss számokat, a tényleges bérsávokat és a számlázás csínját‑bínját, hogy gombnyomásra tudd: mennyiért, milyen költségstruktúrában, milyen gyorsan és milyen papírmunkával lehet diákmunkásokat bevetni a nyári hajrában.

A Tudatos Diák 2025-ös Bérfelmérése alapján az iparágban dolgozó diákok átlagos bruttó órabére, így alakul:

Átlagos heti munkaidő: 22–26 óra, de nyári szünetben akár 32+ óra is jellemző lehet.

A vendéglátásban és turizmusban a bruttó 2.000–2.100 Ft/óra közötti bér a leggyakoribb, de a kiemelt, pörgősebb pozíciókért (pl. felszolgáló, bartender) többet is hajlandóak fizetni a cégek – főként hétvégi, esti vagy ünnepnapi műszakokért. Ezért is érdemes a diákfoglalkoztatás lehetőségeit időben felmérni, hiszen a versenyképes bérezés kulcsszerepet játszik a motivált munkaerő megtalálásában.

Az emelkedő albérletárak és megélhetési költségek miatt a diákok számára a versenyképes bér ma már alapfeltétel, ezt a felmérésből is világosan látjuk.

A diákfoglalkoztatás iskolaszövetkezeten keresztül történik, és járulék- és adómentes a partnercég részéről. A számla két fő tételből áll:

A számla végösszege nettóban tartalmazza a diák bérét és a szolgáltatási díjat is.
Erre jön még rá az áfa, amelyet a cégek természetesen visszaigényelhetnek.

A költség így is 30–35%-kal kedvezőbb, mint ha ugyanilyen pozícióba bejelentett, járulékos munkavállalót alkalmaznánk.

A leggyorsabb esetekben akár 48 órán belül munkába állhat a diák, ha minden szükséges dokumentum rendelkezésre áll (szerződés, üzemorvosi igazolás stb.).

Nálunk az adminisztráció:

Ha szeretnél pontos ajánlatot kapni a szezonális vagy folyamatos diákfoglalkoztatásra, válassz az alábbi lehetőségek közül és kollégáink 1 munkanapon belül visszajeleznek: https://tudatosdiak.hu/megrendelo/

A nyári szezon közeledtével egyre több cég szembesül a munkaerőhiány kihívásával, különösen a vendéglátás és turizmus területén. A diákfoglalkoztatás ebben a helyzetben rugalmas és költséghatékony megoldást kínál: gyorsan bevethető munkaerőt biztosít, járulékmentesen, átlátható költségstruktúrával. Egy jó döntés most, rengeteg problémát előzhet meg a legzsúfoltabb hetekben.

Ha diák munkaerőre lennek szükséged az alábbi linkre kattintva tudod jelezni igényeidet!

Hogyha pedig felnőtt munkaerőre lenne szükséged, kattints ide!