Egyszerűsített foglalkoztatás 2025
A minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése
Jelentősen emelkedő közterhek
Éves korlátot vezettek be az EFO-s munkanapok számára
Munkaköri alkalmassági vizsgálat érvényessége
Nyugellátás számítási alapja
Pomper Alexandra, 2025.02.05. 10:10
2025 komoly változásokat hoz az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályaiban és az ezzel járó közterhekben. Az új előírások nemcsak a munkáltatók szempontjából jelentenek változást a költségekben és az adminisztrációban, hanem a munkavállalók részéről is újabb korlátozások lépnek érvénybe, amennyiben ebben a foglalkoztatási formában szeretnének dolgozni.
2025. január 1-jétől hivatalosan életbe lépett a 2025-ös minimálbér-megállapodás, amelynekértelmében a kötelező legkisebb munkabér összege bruttó 9 százalékkal, míg a garantált bérminimum 7 százalékkal növekedett. Az új összegek a következőképpen alakulnak:
Ezekben az összegekben történt emelkedés közvetetten hatással lesz az EFO szerinti foglalkoztatásra is. Az EFO után a munkáltató által fizetett közterhek a minimálbérhez kötöttek, így ennek emelkedése az adó- és járulékterheket is magával húzza.
A legnagyobb változás 2025-ben az, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás után fizetendő közterhek két lépcsőben is növekednek az év folyamán. Az alábbi táblázatban jól látható, hogyan emelkednek az adók januártól és februártól – száz forintra kerekítve – a munkaviszony minden naptári napjára vonatkozóan munkavállalónként:
Látható, hogy az alkalmi munkák esetében februártól 50%-os emelkedés lép életbe, amely jelentős költségnövekedést jelent a munkáltatóknak.
2025. július 1-jétől újabb jelentős szabályozás lép életbe az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók számára:
Ez a szabály komoly változást jelent, mert eddig csak a munkáltató oldaláról volt korlátozva az egyszerűsített foglalkoztatás napjainak száma. Az idei évben bevezetett új rendszer ezáltal sokkal szigorúbb keretek közé szorítja az EFO-s munkavállalás lehetőségét.
Az eddig említett közteher emelésen és időbeli korláton kívül egy kisebb, de szintén fontos változás lép életbe, pontosabban 2025. június 1-től:
Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók nyugdíjjogosultsága is változik, az alábbiak szerint (száz forintra kerekítve):
Ez azt jelenti, hogy az EFO-s munkaviszony továbbra is alacsonyabb nyugdíjjogosultságot biztosít, mint egy teljes értékű munkaviszony.
Hogyan hatnak ezek a változások a munkáltatókra és a munkavállalókra?
A 2025-ös évben életbe lépő változások jelentős terhet rónak mindkét félre a munkaerőpiacon:
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2025-től már nem lesz annyira egyszerű és kedvező, mint korábban. A közterhek növekedése és az új korlátozások miatt a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt át kell gondolniuk, hogy ez a foglalkoztatási forma továbbra is optimális megoldás-e számukra.
Ha Ön munkáltatóként vagy munkavállalóként érintett, vagy csak bizonytalan az új szabályok alkalmazásában, keressen minket bizalommal! Segítünk megtalálni a legjobb megoldásokat a foglalkoztatás optimalizálására.