Diákmunka cégeknek: mennyibe kerül, hogyan működik, mit garantálunk

Mennyibe kerül a diákmunka cégeknek 2026-ban?

A költség két tételből áll: a diák órabéréből és a szövetkezet szolgáltatási díjából. A díjunk publikált és nem függ a létszámtól: 330 Ft/óra (szakképzett munkakörnél 382 Ft/óra). A toborzás díjmentes: nincs regisztrációs díj, nincs toborzási díj, nincs minimum-óraszám.

A munkaviszonyos oszlop egy 25 év feletti, teljes állású munkavállalóval számol, akinek szintén 2000 Ft a nettó órabére — erre épül az „akár 40% megtakarítás” is. A betegszabadság és a bérszámfejtés költsége nincs benne. Saját számokkal a diákmunka költségkalkulátorban számolhat.

Gyakori kérdések a diákmunkáról cégeknek

Mennyibe kerül a diákmunka egy cégnek?

A teljes óraköltség = a diák órabére + a diákszövetkezet szolgáltatási díja. A Tudatos Diáknál a díj publikált: 330 Ft/óra (szakképzett munkakörnél 382 Ft/óra). Példa: 2000 Ft-os nettó órabérnél az óraköltség 2330 Ft, és ezen felül nincs szocho, járulék, szabadság vagy betegszabadság. Ugyanekkora nettó bér mellett egy 25 év feletti, teljes állású munkavállaló óraköltsége — SZJA-val, TB-járulékkal, 13% szochóval és fizetett szabadsággal — kb. 3640 Ft, a diákszövetkezeti óraköltség így kb. 36%-kal alacsonyabb.

Miért nem kell szochót fizetni a diákmunka után?

Mert a diák nem a céggel, hanem a diákszövetkezettel (iskolaszövetkezettel) áll jogviszonyban, és a nappali tagozatos tagok munkavégzése után a 2006. évi X. törvény, illetve a Tbj. alapján nincs szociális hozzájárulási adó és járulék. A cég a szövetkezet szolgáltatási számláját fizeti.

Mennyi idő alatt kapok diákot?

Ajánlatot 24 órán belül adunk, a pozíciók 95%-a 3–10 napon belül betöltődik. Sürgős, alkalmi igénynél (rendezvény, leltár, csúcsidőszak) 48 órán belül is tudunk létszámot adni.

Milyen munkakörökre lehet diákot foglalkoztatni?

Gyakorlatilag bármilyen munkakörre, ahol a heti óraszám és a beosztás összeegyeztethető a tanulmányokkal: vendéglátás, kereskedelem, logisztika és raktár, gyártás, irodai és adminisztratív munka, ügyfélszolgálat, marketing, pénzügyi és IT gyakornoki pozíciók. Kivétel a jogszabály által tiltott veszélyes munkakörök.

Ki a munkáltató, és ki felel a diákért?

A jogviszony a diák és a diákszövetkezet között áll fenn, a munkavégzés a partnercégnél történik a cég szakmai irányítása alatt. A bejelentés, bérszámfejtés, adózás és a tagsági adminisztráció a szövetkezet feladata; a munkavédelemért a foglalkoztatás helyén a partner is felel.

Van minimális óraszám vagy hosszú távú elköteleződés?

Nincs. Alkalmi, néhány napos igénytől a több hónapos, heti 20–40 órás foglalkoztatásig rugalmasan alakítható, és csak a ténylegesen ledolgozott órák után fizet. A keretszerződés nem kizárólagos és felmondható.

Mi a különbség a diákszövetkezet, az EFO és a munkaviszony között?

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) napi közteherrel jár és évi 120 napra korlátozott; a munkaviszony teljes bérteherrel és adminisztrációval. A diákszövetkezeti foglalkoztatásnál nincs napi korlát, nincs szocho, és a toborzást, szerződést, bérszámfejtést a szövetkezet viszi. Részletes összehasonlítás: iskolaszövetkezet vs. EFO oldalunkon.

Melyik diákszövetkezetet válasszam cégként?

Hét szempontot érdemes nézni: publikált díjak, digitális ügyintézés, betöltési sebesség, vélemények, jogszerű működés, kiszámítható kifizetés a diákoknak és dedikált kapcsolattartó. A Tudatos Diák mindegyikre mérhető választ ad: 330 Ft/óra publikált díj, teljesen digitális platform, 3–10 napos betöltés és 1300+ Google-értékelés 5,0-ás átlaggal.