Iskolaszövetkezet, EFO vagy munkaviszony? — így válassz 2026-ban

Gyakori kérdések a foglalkoztatási formákról

Mikor éri meg az EFO, és mikor az iskolaszövetkezet?

Az EFO (egyszerűsített foglalkoztatás) néhány napos, eseti igényre való: alkalmi munkánál ugyanaz a munkavállaló legfeljebb 5 egymást követő napon, havi 15 és évi 90 napon foglalkoztatható, és minden munkanap után napi közteher-átalányt kell fizetni. Amint az igény rendszeres — heti több műszak, hónapokon átívelő időszak, több fős csapat —, az iskolaszövetkezeti diákmunka a rugalmasabb és jellemzően olcsóbb forma: nincs napi korlát, nincs szociális hozzájárulási adó, és az adminisztrációt a szövetkezet viszi.

Milyen korlátai vannak az EFO-nak, amik az iskolaszövetkezetre nem vonatkoznak?

Az EFO-nál törvényi napkorlátok élnek (alkalmi munkánál 5 egymást követő nap, havi 15, évi 90 nap munkáltatónként), a munkáltatónak naponta be kell jelentenie a foglalkoztatást, és létszámkorlát is kapcsolódik a cég méretéhez. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásnál nincs ilyen napkorlát: a diák annyit dolgozhat, amennyit a tanulmányai mellett vállal, a bejelentést és a bérszámfejtést pedig a szövetkezet intézi.

Mennyivel olcsóbb az iskolaszövetkezeti diákmunka a munkaviszonynál?

Munkaviszonyban a bruttó bérre 13% szociális hozzájárulási adó jön, a munkavállalótól pedig járulékok és SZJA kerülnek levonásra. Az iskolaszövetkezeti diákmunkánál a cég oldalán 0% a szocho, a 25 év alatti nappali tagozatos diák bére pedig adómentes — bruttó = nettó. Egy 25 év feletti, teljes állású munkavállalóhoz képest, azonos nettó bér mellett a teljes megtakarítás — a szolgáltatási díjjal együtt — jellemzően 35–40%; a lenti kalkulátorral a saját számaiddal is összevetheted a három formát.

És a munkaerő-kölcsönzéshez képest?

A munkaerő-kölcsönzés engedélyköteles tevékenység, felnőtt munkavállalókkal és munkaviszony-terhekkel — a kölcsönzési díj ezért jellemzően magasabb. Ha a feladat diákkal is ellátható, az iskolaszövetkezeti forma ugyanazt a rugalmasságot adja alacsonyabb teljes óraköltségen. Részletes összevetés: munkaerő-kölcsönzés alternatívája oldalunkon.

Jogilag biztonságos az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás?

Igen: az iskolaszövetkezet a 2006. évi X. törvényben szabályozott forma. A diák a szövetkezet tagjaként, tagsági megállapodás alapján dolgozik a partnercégnél, a szövetkezet bejelenti a NAV felé, és számlát állít ki a szolgáltatásról, amely költségként elszámolható.

Kapcsolódó oldalaink: munkaerő-kölcsönzés alternatívája · melyik iskolaszövetkezetet válasszam?