Tudatos Te · DISC-alapú
Munkastílus-teszt
Négy stílus — Irányító, Lelkesítő, Támogató, Elemző. Melyik visz téged a munkában, és hogyan dolgozz együtt a többivel?
A négy stílus
Ki hogyan dolgozik?
Irányító (Dominancia)
Gyorsan döntesz, szereted a kihívást, és az eredmény hajt.
Te vagy az, aki beáll az élre, ha senki más nem teszi. Jól bírod a nyomást, a versenyt és a gyors tempót; a hosszú egyeztetés és a lassú haladás viszont frusztrál. A többiek határozottnak, néha nyersnek látnak.
Lelkesítő (Befolyásolás)
Emberek között vagy elemedben, lelkesítesz és meggyőzöl.
Könnyen teremtesz kapcsolatot, és a lelkesedésed ragadós. A csapat hangulatára figyelsz, szeretsz mesélni, bemutatni, meggyőzni. Az egyhangú, csendes, részletes feladatok fárasztanak.
Támogató (Stabilitás)
Kiszámítható, türelmes vagy, és rád lehet számítani.
Te tartod össze a csapatot: meghallgatsz, segítesz, és amit elvállalsz, azt megcsinálod. A megszokott rend biztonságot ad, a hirtelen változás és az éles konfliktus kizökkent.
Elemző (Alaposság)
Pontos, alapos vagy, és a tényekre építesz.
Szeretsz érteni, ellenőrizni és rendet tenni a részletekben. A világos szabály, a leírás és az adat a te terepe; az ad-hoc döntés és a zajos, állandó egyeztetés fáraszt. A többiek precíznek, néha távolságtartónak látnak.
Módszer és adatkezelés
Gyakori kérdések
Mi az a DISC-modell?
A modell William Marston 1928-as elméletére épül, amely a viselkedést négy stílus mentén írja le. A ma használt négy stílusnév későbbi, kereskedelmi változatokból ered (Marston eredeti fogalmai: Dominance, Inducement, Submission, Compliance). Nálunk a négy stílus: Irányító (Dominancia), Lelkesítő (Befolyásolás), Támogató (Stabilitás), Elemző (Alaposság). A modell közkincs; ez a teszt a Tudatos Diák saját, újonnan írt 28 állítására épül, nem a kereskedelmi DISC-termékek kérdőíveire.
Mennyire megbízható?
A DISC HR-tréningeken és csapatépítésen népszerű, mert egyszerű és jól kommunikálható, de tudományos alátámasztása gyengébb, mint a Big Five modellé. Önismereti és csapat-kommunikációs eszköznek jó; alkalmassági döntésre nem való, és mi sem használjuk arra.
Melyik stílus a legjobb?
Egyik sem. Egy jó csapatban mind a négy kell: valaki dönt, valaki lelkesít, valaki tartja a ritmust, valaki ellenőriz. Az eredmény azt mutatja, mi jön neked könnyen — és mit érdemes tudatosan gyakorolni.
Ki látja az eredményemet?
Senki: a pontszámokat a böngésződ számolja ki, a válaszaid nem kerülnek a szerverünkre. Partnercégnek nem adjuk át, kiválasztásra nem használjuk. A teszt oldalain munkamenet-rögzítő és hirdetési követőkód nem fut.