Írta: Szabó Leonárd, Társalapító, Managing Partner
Szerkesztette: Fazekas Kinga
Az október és november minden évben erős hónap a diákmunka-piacon, de az idei őszi–téli szezon még a vártnál is intenzívebbnek bizonyult. Rengeteg új pozíció, kiugróan magas bérek, és emellett olyan friss trendek jelentek meg, amelyek jól mutatják, hogyan változik a Z generáció munkavállalási kultúrája és hogyan alkalmazkodnak a cégek az új igényekhez. A Tudatos Diák Iskolaszövetkezetnél naprakészen látjuk ezeket a mozgásokat, ezért most megosztom, mi jellemzi leginkább az idei időszakot.
A BGE-s átalakulások hatása: sok diák csak keveset vagy alkalmi jelleggel tud dolgozni
A Budapesti Gazdasági Egyetemen idén olyan változások történtek, amelyek sok hallgató időbeosztását felborították. A ZH-k időpontjai kiszámíthatatlanabbak, az órarendek pedig nehezebben tervezhetők, így rengeteg diák kifejezetten beugrós, rövid távú vagy alkalmi munkát keres. Ez a vállalatok részéről is nagyobb rugalmasságot igényel, ugyanakkor ez magyarázza azt is, miért nőtt meg a kötetlenebb, szabadidőben végezhető munkák iránti érdeklődés.
Új sztárpozíció a piacon: az önkiszolgáló kasszás diákmunka
Az idei szezon egyik nagy újdonsága a self-checkout, azaz önkiszolgáló kasszás pozíciók megjelenése.
Ezek nemcsak népszerűek, hanem kifejezetten jó feltételeket is kínálnak: modern környezet, könnyen elsajátítható feladatok, rugalmas beosztási lehetőségek, nem csoda, hogy villámgyorsan vonzzák a jelentkezőket.
Megdöbbentően magas bérek a kiemelt időszakokban
Idén több területen is kiugróan magas órabéreket látunk, különösen:
– karácsonyi vásárok
– alkalmi rendezvényes munkák
– IT és tech támogatás
– logisztikai csúcsszezon-feladatok
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Az átlagos nettó diák órabér jelenleg 2000 – 2200 Ft, ami továbbra is adómentes 25 év alatt.
Ugyanakkor nem ritkák a 2500–3000 Ft-os órabérek sem a fent említett területeken, főként decemberre.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Mit kérdez a Z generáció? Egyre tudatosabbak, és egyre határozottabbak
A mai diákok nem csak munkát keresnek: életmód-kompatibilis lehetőségeket akarnak.
A leggyakoribb kérdések:
– Van-e home office lehetőség?
– Magamnak oszthatom be az időmet?
– Végezhető-e este, 18:00 után?
– Van-e rugalmas, nem kötött munkaidő?
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
A munkavállalás náluk már nem kizárólag pénzkereset, hanem tudatos idő- és energiagazdálkodás kérdése is. Érezhetően fontosabb a rugalmasság, mint bármikor korábban.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Új kihívások a munkaadóknál: 30–40 órás elvárások, többkörös interjúk és személyiségtesztek
A cégek elvárásai is változnak, néha túl gyorsan. Gyakran látjuk, hogy belépő szintű pozíciókra:
– 30–40 órás munkarendet kérnek,
– 1–2 év tapasztalatot várnak el,
– többkörös interjúkkal és személyiségtesztekkel szűrnek.
Ez láthatóan feszültséget okoz, hiszen egyetem mellett a diákok jelentős része nem tud ennyi időt vállalni, így a rugalmasság lesz az a tényező, amely újra és újra eldönti, mely cégek maradnak igazán vonzó munkaadók.
Összegzés: rugalmasan, gyorsan, tudatosan – ez az idei diákmunka-piac három kulcsszava
A 2024–2025-ös őszi–téli szezon egyértelmű üzenete az, hogy a diákok és a cégek is átalakulóban vannak.
A fiatalok tudatosabban, célorientáltabban, rugalmasabb feltételek mellett szeretnének dolgozni. A munkáltatóknak ehhez kell igazodniuk – mi pedig közvetítőként folyamatosan azon dolgozunk, hogy a két oldal minél gyorsabban és gördülékenyebben találjon egymásra.
A Tudatos Diák Iskolaszövetkezetnél továbbra is azt látjuk: aki rugalmas, jól fizet, és alkalmazkodik a mai egyetemista valósághoz, az nem marad kiváló diákmunkaerő nélkül.
Ha diákként olvasod és kedvet kaptál akár a fenti bérekhez, nézd meg legfrissebb diákmunkáinkat, ha pedig cégvezetőként vagy HR-esként keresed a megoldást a szezonális hajtásra, kérj tőlünk ajánlatot és segítünk megtalálni a hozzátok illő munkaerőt!
