A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet alapvető célja, hogy nem pusztán közvetítőként szolgáljon diákmunka és cégek között, hanem a fiatalok társadalmi integrációját, tudatos fejlődését és hosszú távú lehetőségeit is aktívan támogassa.
Működésünk során tudatosan vállaljuk a közösségi szerepet: célunk, hogy társadalmi hatásunk ne csak gazdasági legyen, hanem etikai, környezeti és emberi szempontból is példamutató.
Minden szolgáltatásunk (toborzás, kiválasztás, adminisztráció) teljes mértékben digitális, átlátható folyamatokon keresztül zajlik. Az együttműködő diákok és cégek számára egyaránt világos feltételeket kommunikálunk, és biztosítjuk, hogy semmiféle rejtett költség ne legyen.
(A honlap szerint: „digitalizált folyamatok, regisztrációtól a szerződéskötésig”.)
Olyan munkalehetőségeket kínálunk, amelyek összhangban állnak a diák képzettségével, érdeklődésével, és segítik a szakmai fejlődést. Biztosítjuk, hogy a diákmunka feltételei – munkaidő, bérezés, munkakörülmények – megfeleljenek a hatályos jogszabályoknak, valamint az etikus munkavállalás elveinek. Törekszünk mentorálásra, szakmai visszajelzésre, hogy a diákok ne csak munkát, hanem valódi tanulási tapasztalatot is szerezzenek.
Az iskolaszövetkezet mint szervezeti forma lehetőséget biztosít arra, hogy nappali tagozatos diákok – akár hátrányos helyzetben lévők is – rövid távon bevonódhassanak a munka világába, tapasztalatot szerezzenek, és referenciákat építsenek. Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy olyan diákok is részesülhessenek kínálatunkból, akik kevés kapcsolatban állnak a munkaerő-piaccal.
A vállalati partnercégekkel való együttműködés során nemcsak szolgáltatást nyújtunk, hanem közös célokat keresünk: célszerű, ha a partner is elkötelezett társadalmi értékek mellett. Részt veszünk civil és oktatási együttműködésekben, programokban, amelyek fiatalok karrierépítését, pályaorientációját, vállalkozói szemléletét segítik.
Arra törekszünk, hogy munkánk kapcsán visszajelzésekkel, felmérésekkel mérjük hatásunkat (pl. a diákok elégedettsége, a munkahelyi fejlődésük adatai, partnercégek visszajelzései).
Biztosítunk évente egy meghatározott órakeretet, melyet a diákok közösségi célú szervezetek számára dolgoznak (pl. helyi civil szervezetek, iskolák, non-profit közösségi programok).
Ajánlunk mentorálási lehetőségeket, karrier-tanácsadást, tréningeket diákjainknak – együttműködve oktatási intézményekkel vagy szakmai szervezetekkel.
Fokozatosan lecseréljük belső működésünkben a papíralapú dokumentumokat digitális eszközökre, energiahatékonnyá tesszük irodatechnikai működésünket, és ösztönözzük a partnercégeket hasonló intézkedésekre.
Amennyiben anyagi forrás áll rendelkezésre, ösztöndíjakat vagy támogatásokat nyújtunk diákoknak, különösen hátrányos helyzetű fiataloknak, hogy továbbtanulásukat segíthessük.
Elkötelezzük magunkat amellett, hogy minden évben legalább egy új CSR-programot indítunk el vagy bővítünk. Folyamatosan értékeljük és optimalizáljuk működésünket – különös tekintettel társadalmi, környezeti és etikai dimenziókra. Partnercégeinkkel együttműködve támogatjuk, hogy a diákmunkán keresztül ne csupán rövid távú munkaerő-piaci bevonást biztosítsunk, hanem a fiatalok hosszú távú karrierlehetőségeit is elősegítsük.
