Pomper Alexandra, 2025.02.05. 10:10
2025 komoly változásokat hoz az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályaiban és az ezzel járó közterhekben. Az új előírások nemcsak a munkáltatók szempontjából jelentenek változást a költségekben és az adminisztrációban, hanem a munkavállalók részéről is újabb korlátozások lépnek érvénybe, amennyiben ebben a foglalkoztatási formában szeretnének dolgozni.
A minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése
2025. január 1-jétől hivatalosan életbe lépett a 2025-ös minimálbér-megállapodás, amelynekértelmében a kötelező legkisebb munkabér összege bruttó 9 százalékkal, míg a garantált bérminimum 7 százalékkal növekedett. Az új összegek a következőképpen alakulnak:
- Minimálbér: bruttó 290.800 Ft/hó, 66.860 Ft/hét, 13.380 Ft/nap, 1.672 Ft/óra.
- Garantált bérminimum: bruttó 348.800 Ft/hó, 80.190 Ft/hét, 16.040 Ft/nap, 2.005 Ft/óra.
Ezekben az összegekben történt emelkedés közvetetten hatással lesz az EFO szerinti foglalkoztatásra is. Az EFO után a munkáltató által fizetett közterhek a minimálbérhez kötöttek, így ennek emelkedése az adó- és járulékterheket is magával húzza.
Jelentősen emelkedő közterhek
A legnagyobb változás 2025-ben az, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás után fizetendő közterhek két lépcsőben is növekednek az év folyamán. Az alábbi táblázatban jól látható, hogyan emelkednek az adók januártól és februártól – száz forintra kerekítve – a munkaviszony minden naptári napjára vonatkozóan munkavállalónként:
| Foglalkoztatás típusa | 2025. január 1-től napi közteher | 2025. február 1-től napi közteher |
| Alkalmi munka | 2.900 Ft
|
4.400 Ft |
| Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka | 1.500 Ft | 2.200 Ft |
| Filmipari statiszta | 8.700 Ft | 8.700 Ft (nincs változás)
|
Látható, hogy az alkalmi munkák esetében februártól 50%-os emelkedés lép életbe, amely jelentős költségnövekedést jelent a munkáltatóknak.
Éves korlátot vezettek be az EFO-s munkanapok számára
2025. július 1-jétől újabb jelentős szabályozás lép életbe az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók számára:
- Egy munkavállaló egy naptári évben legfeljebb 120 napot dolgozhat EFO-sként.
- Ez a korlátozás összes munkáltatóra vonatkozik, vagyis ha valaki több cégnél is dolgozik egyszerűsített foglalkoztatásban, akkor az összes EFO-ban eltöltött napját összeadják.
- A NAV egy elektronikus lekérdezési rendszert vezet be, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a foglalkoztatás megkezdése előtt ellenőrizzék, a munkavállalónak van-e még rendelkezésre álló EFO-kerete.
Ez a szabály komoly változást jelent, mert eddig csak a munkáltató oldaláról volt korlátozva az egyszerűsített foglalkoztatás napjainak száma. Az idei évben bevezetett új rendszer ezáltal sokkal szigorúbb keretek közé szorítja az EFO-s munkavállalás lehetőségét.
Munkaköri alkalmassági vizsgálat érvényessége
Az eddig említett közteher emelésen és időbeli korláton kívül egy kisebb, de szintén fontos változás lép életbe, pontosabban 2025. június 1-től:
- Ha egy munkáltató foglalkoztathatósági szakvéleményt kér, akkor az a jelenlegi 1 év helyett 2 évig lesz érvényes.
- Fontos hangsúlyozni, hogy a szakvélemény nem kötelező minden esetben, csak ha a munkáltató külön igényli azt.
Nyugellátás számítási alapja
Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók nyugdíjjogosultsága is változik, az alábbiak szerint (száz forintra kerekítve):
- Napi 1.500 Ft köztehernél a minimálbér 1,4%-a lesz a nyugdíjszámítás alapja, azaz napi 4.100 Ft.
- Napi 2.900 Ft vagy magasabb köztehernél a nyugdíjszámítás alapja napi 8.100 Ft lesz, ami a hónap első napán érvényes minimálbér 2,8%-a.
Ez azt jelenti, hogy az EFO-s munkaviszony továbbra is alacsonyabb nyugdíjjogosultságot biztosít, mint egy teljes értékű munkaviszony.
Hogyan hatnak ezek a változások a munkáltatókra és a munkavállalókra?
A 2025-ös évben életbe lépő változások jelentős terhet rónak mindkét félre a munkaerőpiacon:
- A munkáltatók számára a magasabb közterhek növelik a költségeket, így várhatóan az EFO kevésbé lesz vonzó és elterjedt foglalkoztatási forma.
- A munkavállalók számára a 120 napos korlátozás azt jelenti, hogy kevesebb időt dolgozhatnak ilyen formában, és előfordulhat, hogy év közepén már nem tudnak több munkát vállalni EFO-s foglalkoztatás keretein belül.
- Továbbá az adminisztrációs teher is növekszik a foglalkoztatás megkezdése előtt, hiszen a munkáltatóknak ellenőrizniük kell a munkavállalók rendelkezésre álló EFO-napjait.
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2025-től már nem lesz annyira egyszerű és kedvező, mint korábban. A közterhek növekedése és az új korlátozások miatt a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt át kell gondolniuk, hogy ez a foglalkoztatási forma továbbra is optimális megoldás-e számukra.
Ha Ön munkáltatóként vagy munkavállalóként érintett, vagy csak bizonytalan az új szabályok alkalmazásában, keressen minket bizalommal! Segítünk megtalálni a legjobb megoldásokat a foglalkoztatás optimalizálására.
