2025.04.24. – 10:05
Írta: Pomper Alexandra
Szerkesztette: Balogh Péter
Tulajdonképpen az iskolaszövetkezet cégeknek nem csupán egy szezonális foglalkoztatási forma, hanem egy egész évben működő, hatékony megoldás a rugalmas munkaerő-kezelésre. Sokan még mindig a nyári diákmunkákkal azonosítják, pedig az iskolaszövetkezeti modell mára stratégiai jelentőségűvé vált a céges partnerek számára is. Egy jól működő iskolaszövetkezet nemcsak a diákoknak kínál szakmai tapasztalatot, hanem a vállalatoknak is adminisztrációmentes, gyorsan mozgósítható munkaerőt.
Mi is pontosan az iskolaszövetkezet cégeknek?
Az iskolaszövetkezet egy olyan jogi keret, amely lehetővé teszi, hogy nappali tagozatos tanulók, középiskolások, főiskolások, egyetemisták, ne közvetlenül a céggel kössenek szerződést, hanem az iskolaszövetkezeten keresztül vállaljanak munkát. A szövetkezet vállalja a toborzást, a bérszámfejtést, a jogviszony-ellenőrzést és minden egyéb adminisztratív terhet, amit egyébként a cégnek kellene elvégeznie.
A partnercég így nem munkáltatóként, hanem megbízóként szerepel, ami jelentős könnyebbséget és rugalmasságot jelent a foglalkoztatásban. Ez a konstrukció különösen előnyös lehet a dinamikusan változó gazdasági környezetben.
Az iskolaszövetkezet cégeknek nem csak nyári megoldás
A diákmunka ma már egész éves foglalkoztatási formává vált:
-A tanulmányi rend rugalmasabb (online oktatás, vizsgablokkok).
-A fiatalok tudatosan építik karrierjüket: tapasztalatot, referenciát szereznek.
-Már 18 éves kor körül is komolyabb pozíciókban dolgoznak.
Ez mind a cégek számára is lehetőséget jelent. A fiatalok gyorsan tanulnak, otthonosan mozognak a digitális térben, motiváltak, ráadásul az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás költséghatékonyabb és egyszerűbb.
Miért érdemes iskolaszövetkezetet választani?
1. Költséghatékony működés
Az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás járulék- és adómentes. Nincs szociális hozzájárulási adó, nincs bérköltségekhez kapcsolódó extra teher, ezzel céged jelentős költséget takaríthat meg.
2. Minimális adminisztráció
Szerződéskötés, beléptetés, bérszámfejtés, ezekkel sem kell foglalkoznod. Az iskolaszövetkezet elvégzi a teljes háttérmunkát, a HR- és pénzügyi osztályod pedig rengeteg időt nyer.
3. Rugalmas munkaerő, azonnali megoldás
Ha egy kolléga hirtelen kiesik, vagy extra kapacitásra van szükség szezonálisan, a diákmunka azonnali megoldást kínál. Az iskolaszövetkezetek saját adatbázisukból néhány napon belül munkára kész jelölteket tudnak biztosítani.
4. Employer branding és utánpótlás
A fiatalokkal való együttműködés elősegíti a jövő munkavállalóinak megszólítását. A jól sikerült diákmunkákból gyakran alakul ki gyakornoki vagy főállású pozíció, ezzel hosszú távon is épül a vállalati kultúra.
5. Társadalmi felelősségvállalás
Az iskolaszövetkezeti együttműködés nemcsak költséghatékony, hanem társadalmilag is felelős döntés. Jelzi, hogy céged aktívan támogatja a fiatalok munkaerőpiaci integrációját.
Mire érdemes figyelni az iskolaszövetkezeti együttműködés során?
Természetesen nem minden előnyökből áll. Az iskolaszövetkezet cégeknek konstrukció néhány sajátosságot is hordoz:
-A diákok időbeosztása változó lehet, ezt kezelni kell.
-Az első napokban szükséges lehet a betanítás, mentorálás.
-A diákok heti 15–30 órát tudnak vállalni, nem feltétlenül minden nap ugyanakkor.
Hol érdemes iskolaszövetkezeti diákokat alkalmazni?
Az alábbi szektorokban különösen népszerű a konstrukció:
-ügyfélszolgálat, call center
-adminisztráció, back office
-marketing, social media
-logisztika, csomagolás
-fejlesztés, tesztelés, IT támogatás
Így működik az együttműködés
1. Egyeztetjük a pozíció részleteit és elvárásait
2. Toborzunk, és előszűrt jelölteket küldünk
3. A cég interjúztat, kiválasztja a megfelelő diákot
4. Az adminisztrációt az iskolaszövetkezet végzi
5. A diákmunka elindul, az elszámolás havi rendszerességgel történik
Iskolaszövetkezet cégeknek: gyors, hatékony, jövőálló megoldás
Az iskolaszövetkezet cégeknek ma már nem csupán kiegészítő lehetőség, hanem valódi stratégiai eszköz. Ha rugalmas munkaerőre, egyszerű adminisztrációra és motivált fiatalokra van szükséged, ne keresgélj tovább. Lépj velünk kapcsolatba, és dolgozzunk együtt a jövő csapatán!
