2025.07.10. 11:13
Írta: Fazekas Kinga
A gyors és hatékony toborzás minden HR- és munkaerő-közvetítő cég számára kulcsfontosságú, különösen a diákmunka területén, ahol a kereslet szezonálisan megugrik, a jelentkezők száma pedig tömeges. Ebben a környezetben egyre nagyobb jelentősége van az előszűrés folyamatának, amely nemcsak időt, hanem jelentős erőforrást is megtakarít.
Mi az előszűrés, és miért releváns B2B szempontból?
Az előszűrés még az interjúztatás előtt kiszűri a pozícióra nem alkalmas jelentkezőket. A B2B szektorban ez különösen fontos, hiszen az ügyfelek elvárják, hogy csak valóban releváns, kész jelölteket kapjanak. Egy jól beállított előszűrési folyamat akár 40–60%-kal is csökkentheti a HR-esek élő munkáját, miközben nő a minőségi találatok aránya. Egy átgondolt előszűrés nemcsak hatékonyságot hoz, hanem bizalmat is épít: az ügyfél azt érzi, hogy partnerként kezeljük, nem csupán közvetítünk. Emellett segít gyorsabban reagálni az igényekre, hiszen nem a teljes jelentkezői adatbázist kell manuálisan átnézni, hanem egy célzott, előszűrt listából lehet dolgozni. Nemcsak operatív eszköz, hanem egy olyan minőségi garancia, amely hosszú távon megkülönböztet a versenytársaktól.
Előszűrés diákmunkásoknál: kihívás vagy lehetőség?
A diákmunka esetén gyakori probléma, hogy a jelentkezők nem olvassák el figyelmesen a kiírásokat. Az előszűrés lehetőséget ad arra, hogy már a jelentkezés pillanatában feltárjuk a diák motivációját, elérhetőségét, és akár a munkára való alkalmasságát is. A gyakorlatban ez sokszor már néhány jól célzott kérdéssel elkezdhető, például ha megkérdezzük, mikor tud dolgozni, milyen típusú munkát vállalna szívesen. Ezek az egyszerű előszűrési lépések nem igényelnek külön technológiai megoldásokat, mégis jelentősen növelik a hatékonyságot és a kiválasztás minőségét
Hogyan kommunikáljuk ügyfelek felé?
Ha a partnercégeink látják, hogy nemcsak toborzunk, hanem szűrünk is, az jelentősen növeli az együttműködés iránti bizalmat. Az előszűrés megléte azt üzeni: nem a mennyiségre, hanem a minőségre törekszünk. Ez különösen fontos, ha a partner korábban negatív tapasztalatot szerzett más szolgáltatónál, például megbízhatatlan vagy nem megfelelően tájékoztatott diákokkal. A kommunikációban nem kell túlmagyarázni a technikai részleteket, elég, ha világossá tesszük: már az első jelentkezés pillanatában foglalkozunk azzal, hogy a megfelelő diák jusson el hozzájuk.
Ha diák munkaerőre lennek szükséged az alábbi linkre kattintva tudod jelezni igényeidet!
Hogyha pedig felnőtt munkaerőre lenne szükséged, kattints ide!
