2025.06.23. 14:57
Írta: Fazekas Kinga
A fiatal tehetségek bevonzása és megtartása ma már nemcsak HR-trend, hanem versenyképességi tényező. Egy jól felépített gyakornoki program vállalatoknak lehetőséget teremt arra, hogy időben kapcsolatba kerüljenek a jövő szakembereivel, és már a tanulmányaik alatt elkezdődjön a közös munka.
A gyakornoki program, mint stratégiai befektetés
A gyakornoki program nem csupán „plusz kéz” a sűrű időszakokban. Ha stratégiai szemlélettel épül fel, hosszú távú értéket teremt: csökkenti a kiválasztási kockázatot, erősíti a munkaadói márkát, és lehetőséget ad arra, hogy a cégek saját képükre formálják a jövő munkavállalóit. A gyakornoki program vállalatoknak tehát egyfajta befektetés: rövid távon hatékony kapacitáskiegészítés, hosszabb távon biztos utánpótlás. A mai fluktuációval terhelt munkaerőpiacon különösen fontos, hogy egy szervezet már az egyetemi évek alatt kapcsolatba lépjen a potenciális munkavállalókkal. Egy jól működő program nemcsak növeli a belépők lojalitását, hanem mérhető módon javítja a belső utánpótlási arányokat is. Emellett a gyakornoki időszak alatt lehetőség van a vállalati kultúra megismertetésére, a soft skillek fejlesztésére, és az elköteleződés megalapozására.
Mitől lesz sikeres egy gyakornoki program?
Fontos azonban, hogy a gyakornok ne „csak ott legyen”, hanem részt is vegyen. A feladatok strukturálása, a rendszeres visszajelzés, és egy kijelölt mentor kulcsszerepet játszanak abban, hogy valódi tanulási és beilleszkedési élményt nyújtsunk. A program akkor működik jól, ha win-win: a hallgató tanul és fejlődik, a cég pedig értéket kap és kapcsolatot épít. Ha a gyakornok pontosan tudja, mit tanulhat, miben fejlődhet, és milyen lehetőségek várnak rá a program végén, sokkal motiváltabban kapcsolódik be a munkába. Egy sikeres gyakornoki program része lehet akár egy előre tervezett karrierút is, amely megmutatja: a vállalat hosszú távon számol vele. A gyakornoki program vállalatoknak így nemcsak egy formális eszköz, hanem valódi tehetségmenedzsment lehetőség.
A Tudatos Diák támogatása vállalatoknak
A gyakornoki program vállalatoknál, ma már nem extra, hanem alap. A Tudatos Diáknál támogatjuk partnereinket, hogy megtalálják, kiválasszák és sikeresen integrálják a számukra legmegfelelőbb munkatársakat. A folyamat elejétől a végéig, aktívan támogatjuk a cégeket abban, hogy valóban hozzájuk illő, motivált és tanulni vágyó fiatalokat vonzanak be. Az előszűrés, a szerződéskötés, az üzemorvosi ügyintézés és a digitális adminisztráció nálunk gyorsan és átláthatóan zajlik, amivel időt és kapacitást spórolunk a HR-nek. Ráadásul segítünk abban is, hogy a program ne csak „elinduljon”, hanem működjön is.
Ha diák munkaerőre lennek szükséged az alábbi linkre kattintva tudod jelezni igényeidet!
Hogyha pedig felnőtt munkaerőre lenne szükséged, kattints ide!
