Gólyatábor és diákmunka: miért vagyunk ott évről évre?
Az első kapcsolat mindig emlékezetes – HR szempontból is
A gólyatábori jelenlét nem kampány, hanem stratégia
Amit a gólyatábor mutat és amit a diákmunka ad
6+ év tapasztalat, több ezer diákkal
Gólyatábor = bizalomépítés
A jövő munkavállalóit ma kell elérni
Szeptember elején minden egyetem körül felpezsdül az élet: indul a félév, beköltözés, tárgyfelvétel, ismerkedés, s persze a kihagyhatatlan gólyatáborok. De mit keres ott egy iskolaszövetkezet? Milyen szerepe lehet egy HR-partnernek a legelső egyetemi élményeknél?
A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet több mint hat éve jár az ország gólyatáboraiba és nem véletlenül. Mert ha van időpont, amikor érdemes megszólítani a jövő munkavállalóit, az ez.
A gólyatábor nem „csak buli”. Sokkal inkább kapunyitás: itt alakulnak ki az első barátságok, ismerkedés a várossal, és ekkor kezdenek el a diákok gondolkodni azon is, hogy hogyan oldják meg a megélhetésüket, pénzügyeiket az egyetem alatt. Aki szeptemberben már tudja, hol fog dolgozni, előnnyel indul.
Ez az a pont, ahol a Tudatos Diák nem állásokat, hanem lehetőséget kínál. Nem standdal, nem toborzással, hanem közvetlen jelenléttel, párbeszéddel, valódi jelenléttel. És pont ezért emlékeznek ránk még évek múlva is.
Sokan kérdezték már tőlünk: „Megéri ennyi helyre elmenni?” Mi pedig mindig azt válaszoljuk: határozottan igen. Nem csak azért, mert több száz regisztráció születik ezekben a napokban, hanem mert ez az a helyzet, ahol nem pozícióra jelentkeznek, hanem kapcsolódnak. Az első találkozásnál nem kérjük az önéletrajzukat, csak megismerkedünk.
A Tudatos Diák évek óta abban hisz, hogy a legjobb diákmunka nem ott kezdődik, amikor valaki rákényszerül. Hanem amikor előre felkészül, és olyan partnert talál, akiben megbízik. Ezért vagyunk jelen már a legelső naptól.
A mai egyetemisták többsége már nem számíthat arra, hogy „csak a tanulásra koncentráljon”. Az albérlet, étkezés, közlekedés költségei sokszor már szeptemberben munkavállalásra késztetik a hallgatókat. De ez nem feltétlenül probléma, ha van egy rendszer, amin keresztül kiszámítható, rugalmas és korrekt lehetőségekhez jutnak.
Mi pedig pontosan ezt visszük magunkkal a gólyatáborba:
hogy nem minden diákmeló egyenlő
hogy a megbízható szövetkezetekkel való együttműködés hosszú távon működik
és hogy nem a szerencsén múlik, ki milyen munkát kap
Az elmúlt hat évben több tucat egyetem gólyatáborában voltunk ott. Vidéken, Budapesten, nagy és kis táborokban egyaránt. Volt, ahol előadást tartottunk, máshol csapatjátékot szerveztünk, volt, ahol egyszerűen csak beszélgettünk a padon. De mindenhol ugyanaz történt: kapcsolódás. És ezekből a beszélgetésekből lettek aztán regisztrációk, majd állások, hosszú távú együttműködések.
A mai munkavállalók többsége nem hirdetésekből választ partnert, hanem élményből. Mi ezért visszük az élményt már a legelső egyetemi pillanatokba is.
Az iskolaszövetkezeti piac szereplői gyakran csak akkor jelennek meg, ha munka van. A Tudatos Diák akkor is jelen van, amikor még csak kérdések vannak.
Milyen város ez?
Milyenek a tanárok?
Mennyibe kerül a kollégium?
Hol lehet dolgozni úgy, hogy a tanulás se sérüljön?
Ezek a kérdések azok, amelyekre válaszokat keresnek. Mi pedig nem csak válaszokat adunk, hanem kereteket, lehetőséget és jelenlétet.
Az a diák, aki most szeptemberben találkozik velünk, lehet, hogy jövő nyáron már az egyik legnagyobb partnercégünknél dolgozik. Vagy lehet, hogy belsős pozícióba kerül nálunk. Vagy lehet, hogy később HR-esként ő fog majd minket visszahívni.
Ezért nem kérdés, hogy ott a helyünk minden évben, a gólyatáborban.