2025.05.21. 13:18
Írta: Balogh Péter
A Tudatos Diák Bérfelmérés 2025 több mint 1500 válasz alapján adott képet arról, hogyan gondolkodnak ma a diákok a munkavállalásról, és mi az, ami valóban motiválja őket. Az eredmények messze túlmutatnak az órabéren: a Z generáció számára a munka nemcsak megélhetés, hanem lehetőség is a tanulásra, kapcsolódásra, fejlődésre. Ebben a cikkben a fiatlaok motiváció áll a középpontban.
A pénz még mindig fontos, de már nem az egyetlen tényező
Az első számú motiváló erő még mindig a versenyképes jövedelem, fiatalok motivációja mögött általában ez a legfontosabb. A legtöbben konkrét célra keresnek: tanulmányi kiadásokra, albérletre, utazásra vagy fesztiválra. A válaszadók 72%-a szerint a „tisztességes, piaci bér” elengedhetetlen ahhoz, hogy hosszabb távon is maradjanak egy helyen.
De a felmérés arra is rámutat: az önmagában magas órabér nem elég. Ha nincs hozzá rugalmas beosztás, támogató közeg vagy fejlődési lehetőség, a diákok könnyen továbbállnak.
A fejlődés a jövő kulcsa
A fiatalok nagy része tudatosan építi a karrierjét már diákként is. Nemcsak munkát keresnek, hanem tanulási terepet, szakmai referenciát, belépési lehetőséget a választott szektorba. A válaszadók több mint fele szerint a legértékesebb diákmunkák azok, ahol valós feladatot kapnak és ahol érzik, hogy amit csinálnak, az számít.
Nem véletlen, hogy a Tudatos Diák partnerei közül egyre többen mentorálási rendszert vagy gyakornoki programot építenek a diákmunka köré. Ez a hozzáállás nemcsak a diákok motivációját növeli, hanem az utánpótlás toborzást is megalapozza.
Közösség: a megtartás titkos összetevője
Kevésbé kézzelfogható, mégis rendkívül fontos motiváló tényező a csapat, a légkör, a kapcsolódás. A fiatalok a munkahelyet ma már nemcsak pénzkereseti lehetőségként, hanem közösségi térként is látják. A pozitív munkakörnyezet, a jófej kollégák és a támogató vezetők jelenléte hosszú távon is elköteleződést eredményezhet.
A Bérfelmérés válaszai alapján a diákok akkor érzik igazán jól magukat, ha:
-kérdezhetnek
-visszajelzést kapnak
-be vannak vonva a csapat életébe
-érzik, hogy számítanak
Mi következik ebből a cégeknek?
A fiatalok motivációja sokrétű és, ha csak az egyik szempontot vesszük figyelembe, könnyen elveszíthetjük őket. A hosszú távú együttműködés záloga az, ha a munkáltató egyszerre tud vonzó bért, tanulási lehetőséget és inspiráló közösséget kínálni.
Tudatos tervezéssel a diákmunka HR-stratégiává válhat.
Töltsd le a Bérfelmérés 2025 kiadványát itt: Diák Bérfelmérés 2025
Kérj ajánlatot, ha szeretnél valóban motivált diákokat bevonni a csapatodba! Szeretnél fenőtt munkaerőt foglalkoztatni vagy kölcsönözni? Kattints ide!
