A diákok karácsonyi vagy nyári szezonban történő foglalkoztatása hatékony megoldást jelenthet a munkáltatók és dolgozni vágyó hallgatók számára is.
Az ünnepi időszakban a kereskedelmi egységeknek fel kell készülniük a megnövekedett forgalomra és vásárlószámra, ezért a szükséges munkaerő biztosításakor egyre többen választják a diákmunkaerő alkalmazását. Ez különösen a karácsony előtti időszakban, illetve a nyári hónapokban jellemző, amikor a diákoknak is több szabadidejük van az iskola mellett.
Rövid távon a legjobb megoldás
Nem szükséges hosszú és költséges toborzási folyamatokkal bajlódni, ugyanis a diákok gyakran készek a pozíció azonnali betöltésére. Emellett a bejelentési és adózási kötelezettségekkel kapcsolatos adminisztráció nem terheli a megrendelő cégeket, amennyiben iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatják a diákokat.
A karácsonyi időszakban mind a kereskedelmi vállalatoknak és a vendéglátóegységeknek is több munkaerőre van szükségük a megnövekedett online rendelések, a nagyobb vásárlószám és az üzletek hosszabb nyitvatartási ideje miatt.
Lendület, rugalmasság és hatékonyság
A diákok foglalkoztatása lehetővé teszi a létszám gyors növelését, hiszen könnyedén alkalmazkodnak és gyorsan tanulnak. Az olyan feladatokat, mint a kasszázás, adatrögzítés, árufeltöltés vagy leltározás, egytől egyig el tudják végezni, tehermentesítve a vállalat többi dolgozóját. Ennek köszönhetően ők a munkájuk szakmai részére koncentrálhatnak, kiszolgálhatják a vásárlókat és ügyfeleiket, növelve ezzel az elégedettséget és a munkavégzés hatékonyságát.
Emellett könnyebben szabályozható a személyzet rotációja, valamint a szabadságok biztosítása a nyári és ünnepi időszakban. A diákok körében egyre népszerűbbek a rövid távú és az alkalmi munkalehetőségek, így lehetőségük van a vállalatoknak csak a kiemelt időszakra diákmunkaerőt alkalmazni. Ugyanakkor kölcsönös elégedettség esetén a bevált munkaerő a következő szezonokban is visszahívható, immár tapasztalattal a háta mögött.
A diákok szemszögéből…
A diákmunkások szezonális alkalmazása a diákoknak kiváló lehetőséget kínál a kiegészítő jövedelemre és munkatapasztalat szerzésére.
A munkát vállaló diákoknak az iskolai szünetek idején és a tanítási időszak alatt is lehetőségük van a rugalmas munkaidő vállalására, amely lehetővé teszi számukra, hogy könnyen összeegyeztessék a munkát az iskolai kötelezettségeikkel. Az idénymunka kiemelkedő órabért biztosítva lehetőséget kínál a diákoknak, hogy kiegészítő jövedelmet szerezhessenek. Továbbá a szezonális munka lehetőséget teremt a tapasztalatszerzésre is. A tanulmányaik végén pedig megkönnyíti a munkaerőpiacon való elhelyezkedést, ha korábbi munkatapasztalataikat feltüntetik az önéletrajzukban.
A szezonális munka során szerzett készségek, mint például az időmenedzsment, kommunikáció, monotonitástűrés és csapatmunka, számos szakmai területen hasznosak lehetnek. Érdemes kiemelt órabért kínálni vasárnaponként vagy ünnepnapokon történő munkavégzés esetén. Ez igen motiváló tényezőként hat a diákok körében, és növeli a lelkesedésüket a munkavégzés iránt.
A szezonális diákmunka lehetőséget kínál a diákoknak a fejlődésre és kiegészítő jövedelem szerzésére, míg a cégek számára rugalmas megoldást és friss szemléletet jelent a szezonális kihívásokra.
