2025.10.02. 11:49
Írta: Fazekas Kinga
Munkaerőhiány esetén gyakran elsőként a diákmunka jut eszünkbe, de van, amikor tapasztaltabb, stabilabb segítségre van szükség. Mostantól erre is van megoldás: elindult a felnőtt munkaerő-kölcsönzés, amely ugyanazon a szolgáltatási díjon érhető el, mint a diákmunka. Fedezd fel, mikor érdemes felnőtteket választani, és milyen előnyöket jelenthet ez céged számára!
Új lehetőség a cégeknek
Egy évnyi előkészítést követően elindítottuk új szolgáltatásunkat, a felnőtt munkaerő-kölcsönzést. Ez óriási lehetőség a partnereink számára, hiszen mostantól nemcsak diákokat, hanem felnőtt munkavállalókat is kölcsönözhetnek, ráadásul ugyanazon a szolgáltatási díjon, mint a diákokat (298 vagy 357 Ft). A különbség csupán abban rejlik, hogy míg a 25 év alatti diákok teljes adómentességet élveznek, addig a felnőttek esetében a foglalkoztatási adókat és járulékokat is meg kell fizetni.
Milyen előnyöket nyújt a felnőtt munkaerő-kölcsönzés?
A felnőtt munkavállalók jellemzően magasabb óraszámban tudnak dolgozni, ami nagyobb stabilitást és kiszámíthatóbb munkaidő-beosztást eredményez. Emellett sok esetben nagyobb szakmai tapasztalattal érkeznek, ami különösen értékes lehet, ha speciális feladatokról van szó, vagy ha a diákok mellé szükség van egy tapasztaltabb kolléga támogatására.
Mikor érdemes ezt választani?
Különösen hasznos lehet a szolgáltatás azoknál a cégeknél, ahol a napi EFO-keretek már kimerültek, de a munkafolyamatok gördülékenysége érdekében szükség van további munkaerőre. Ilyenkor a felnőtt munkavállalók megbízható segítséget jelentenek, hiszen hosszabb távon és kiszámíthatóbb jelenléttel tudják támogatni a csapatot. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a kölcsönzés teljes mértékben leveszi a HR-adminisztráció terhét a cégről, így a munkáltatónak csak az eredményekkel kell foglalkoznia.
Hogyan igényelhető a szolgáltatás?
Az igénybevétel menete rendkívül egyszerű és átlátható. Első lépésként elegendő kitölteni a toborzási projekt koordinációs formot, vagy közvetlenül jelezni felénk az igényt. Ezután egy rövid egyeztetés keretében átbeszéljük a szükségleteket és a pozíció sajátosságait, hogy pontosan a megfelelő munkaerőt tudjuk biztosítani. A folyamat végén egy, a diákos megoldásokhoz hasonló keretszerződés készül, amely jogilag és adminisztratív szempontból is megkönnyíti a közös munkát. Ennek köszönhetően a felnőtt munkaerő-kölcsönzés gördülékenyen indulhat el, és partnereink gyorsan, zökkenőmentesen férhetnek hozzá a szükséges munkaerőhöz.
Fedezd fel a lehetőségeket a tdhr.hu oldalon és indítsuk el a közös munkát!
