2025.09.03. 9:25
Írta: Balogh Péter
Az elmúlt 1 évben a „diákfoglalkoztatás” kulcsszóra több mint 12 000 keresés érkezett Magyarországon és ezek túlnyomó többsége nem a diákoktól, hanem cégektől, HR-esektől, döntéshozóktól jött. Miért? Mert a megfelelő diákmunka-partner kiválasztása mára nem adminisztratív döntés, hanem versenyelőny kérdése.
A diákfoglalkoztatás nem olcsó munkaerőt jelent. A jó megoldás: gyorsan beállítható, megbízható, HR-terheket csökkentő, kiszámítható együttműködés. A rossz választás: fluktuáció, csúszások, adminisztrációs káosz és rossz reputáció a cégnél.
Mit keresnek ma a döntéshozók, ha diákfoglalkoztatásról van szó?
A céges oldalról nézve a diákfoglalkoztatás már rég nem a „ráérnek, úgyis bejönnek” kategória. A 2025-ös valóság:
-
Szezonálisan megugrik a kereslet (pl. vendéglátásban, logisztikában, irodai supportnál)
-
A fiatal munkaerő elvárásai sokat változtak (rugalmasság, gyors onboarding, digitális admin)
-
A HR-eseknek nincs kapacitása napokat tölteni interjúzással, beléptetéssel
Ezért választanak egyre többen iskolaszövetkezeti partnert. De nem mindegy, melyiket.
A rossz partnerrel a diákfoglalkoztatás káosz lesz
Számtalan cégtől hallottuk már:
-
„Hetekig nem találtak embert, pedig sürgős volt”
-
„Nem jött be a diák az első napon, és senkit nem értünk el”
-
„Késett a szerződés, nem tudtuk elindítani”
-
„A bérekkel állandó a vita – nem is értik, mi van”
Egyetlen közös pont: a rosszul kiválasztott szövetkezet. Mert a diákfoglalkoztatás csak akkor működik jól, ha mögötte profi rendszer, valódi kapcsolattartás és felelős gondolkodás van.
Mire figyelj, ha diákfoglalkoztatási partnert választasz?
1. Tud-e rendszerben gondolkodni?
Nem csak küld-e embereket, hanem előszűr, kiválaszt, utánkövet, és nem tolja rád a problémát.
2. Van-e dedikált kapcsolattartód?
Ha bármi történik, tudod-e, kihez nyúlsz? Van-e olyan személy, aki nemcsak elérhető, hanem ismeri is a cégedet?
3. Átlátható-e a jelentkezés?
Papírozás, jelenléti ívek, onboarding – digitálisan, érthetően és gyorsan zajlik? Vagy mindenre telefonálni kell?
4. A diák is partnerként van kezelve?
A motivált diák dolgozni akar. Aki „csak beesik”, az vagy nem lett jól kiválasztva, vagy nem kapott semmilyen iránymutatást. A jó szövetkezet nevel, követ, támogat – nem csak közvetít.
Miért működik a Tudatos Diák modellje?
A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet az elmúlt években több száz partnerrel dolgozott együtt – 20 fős irodától a több ezer főt foglalkoztató országos láncokig. És mindegyiküknél ugyanazt visszük:
-Anyway rendszer – egyedi fejlesztésű jelöltkezelő platform
-Dedikált HR partner – aki válaszol, segít, megelőz
-Motivált diákadatbázis – előszűrt, pontosan illeszkedő jelöltek
-HR támogatás – akár interjúszervezéssel, onboardinggal, adminnal
És talán a legfontosabb: nem a CV-k számát, hanem a megmaradó, dolgozó diákokat mérjük.
A diákfoglalkoztatás a jövő HR-stratégiája – de csak akkor, ha jól csinálják
A fiatal munkaerő nem „B terv” – sok cégnél már A terv. Akár idényjellegű, akár állandó munkáról van szó, egy jól felépített diákfoglalkoztatási rendszer pénzt, időt és kapacitást szabadít fel. De ehhez stratégiai partner kell, nem egy gyors fix.
Ha most keresel iskolaszövetkezetet, tedd fel ezt az egy kérdést:„Egy hónap múlva, ha bármi gond van – ki fogja tényleg megoldani?”
Ha a válasz: „Senki, majd mi”, akkor nem a jó helyen kopogtatsz.
Szeretnéd, hogy a diákfoglalkoztatás valóban működjön?
Mi nem toborzunk tömeget – megoldást szállítunk.
Írj nekünk: info@tudatosdiak.hu
Vagy kérj visszahívást a weboldalon: tudatosdiak.hu
