Egy hatékonyan működő iskolaszövetkezetként célunk, hogy értéket nyújtsunk mind a partnereinknek, és a rajtunk keresztül dolgozó diákoknak. Ehhez kulcsfontosságú az eredményes kommunikáció és az igényeik megértése.
Nálunk a Tudatos Diáknál jelenleg 5 fős diákokból álló toborzó csapat dolgozik, emellett a sales és a pénzügy területén is egyetemisták végzik a feladatokat. A diákok alkalmazása toborzóként rendkívül előnyös lehet, hiszen ők maguk is abban a szakaszában vannak az életüknek, amikor az első lépéseket teszik a munkaerőpiacon, ezáltal rengeteg új tapasztalatot szerezhetnek.
Milyen előnyökkel jár, ha diákok toboroznak egy iskolaszövetkezetnél?
1. Közvetlenebb kapcsolatteremtés
A diákok könnyebben nyílnak meg, ha érzik, hogy valaki azonos helyzetben van velük.
Az előszűrés során a toborzók közvetlenebb kapcsolatot teremtenek a jelöltekkel, hiszen kortársaikkal beszélgetnek. Ez segíthet a kiválasztási folyamat hatékonyságának növelésében. Emellett tisztában vannak a fiatalok által legtöbbször használt kommunikációs csatornákkal. Így hatékonyan alkalmazhatják a social media platformokat a hirdetések posztolására és a diákok személyes felkeresésére, akár Messengeren keresztül. Tapasztalataink is azt mutatják, a social media felületeken való kommunikáció sokkal gördülékenyebb a diákok körében, mint az email-en keresztüli kommunikáció.
2. Ismerős igények
A toborzóként dolgozó diákok jobban megértik a kortársaik elvárásait, kérdéseit és kihívásait, így hatékonyabban kommunikálhatnak velük. Ezáltal minden jelentkezőnek a preferenciáinak legmegfelelőbb pozíciókat ajánljuk. A diákok sajátos igényekkel rendelkeznek, mint például a rugalmas beosztás, könnyű megközelíthetőség, vagy akár home office lehetőség. Tapasztalataink szerint azonban a végső döntés meghozatalakor az órabér játssza a legnagyobb szerepet.
3. Személyes munkakeresési tapasztalatok
A diáktoborzók korábbi tapasztalataikból okulva képesek diáktársaiknak jobb élményt nyújtani a munkakeresés során. Mivel ők is átélték az álláskeresés kihívásait, így elkötelezettek az iránt, hogy hatékony tanácsokkal szolgáljanak kortársaiknak. Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy minden jelöltnek a legtesthezállóbb pozíciókat ajánljuk, egyéni képességeikhez és preferenciáikhoz mérten.
4. Önéletrajz és interjú tippek
A toborzás során számos önéletrajz kerül elénk. A partnerektől kapott visszajelzések alapján tudjuk, hogy mitől lesz kiemelkedő és figyelmet megragadó egy önéletrajz, ez alapján segítséget nyújthatunk a dolgozni vágyó diákok számára első álláskeresésük során. Tapasztalatainkat megosztva segíthetünk a diákoknak az interjúra való felkészülésben, szituációk gyakorlásával és lehetséges kérdések átbeszélésével. Így olyan tippeket adhatunk, amelyeket mi magunk is sikerrel alkalmaztunk.
