2025.07.09. 10:46
Írta: Galgóczi Anna
Szerkesztette: Fazekas Kinga
A Z generáció számára a megjelenés az önkifejezés egyik alapformája. Lila haj, orrpiercing, tetoválás. Ezek ma már nem extrém, hanem egyre gyakoribb stíluselemek.
❓ De vajon hogyan viszonyulnak ehhez a munkaadók, amikor diákokat keresnek?
Sok szervezet még mindig a „klasszikus” megjelenést részesíti előnyben, pedig ezzel könnyen elszalaszthatják a legtehetségesebb fiatalokat.
Miért fontos ez a kérdés a munkaadók számára?
Mert a munkaerőhiány, a generációs különbségek és az értékalapú munkavállalás korában nem engedhetjük meg magunknak, hogy elavult előítéletek alapján zárjunk ki ügyes fiatalokat. A diákmunka sokaknak az első kapcsolat a „nagybetűs munkaélettel”, amit meghatároz az is, hogyan fogadják őket.
Tévhitek vs. valóság
- „Aki színes hajat hord, az nem komoly.”
→ A megjelenés nem feltétlenül áll kapcsolatban a munkavégzési fegyelemmel vagy megbízhatósággal. A tapasztalat és a hozzáállás többet nyom a latban.
- „Az ügyfelek rosszul reagálnak.”
→ Ez iparágfüggő. A legtöbb fiatal vásárló épp, hogy értékeli az egyéniséget és a lazaságot, főleg alternatív, kreatív vagy közösségközpontú szektorokban.
- „Nem illik a cég arculatába.”
→ Ha egy cég valóban az elfogadást, innovációt és nyitottságot kommunikálja, akkor ez a gyakorlatban is látszania kell, például a toborzás során.
Előnyök, ha elfogadóbbak vagyunk a megjelenés iránt
✅ Szélesebb merítési lehetőség
A fiatal munkavállalók jelentős része nem hajlandó elrejteni magát egy munka kedvéért. Egy nyitott hozzáállással könnyebben vonzhatunk be tehetséges diákokat.
✅ Modern, hiteles cégimázs
Egy olyan szervezet, ahol látszik, hogy elfogadják az egyéni stílust, hitelesebben tud kommunikálni a fiatalabb célcsoportok felé, akár munkavállalóként, akár márkaként.
✅ Nagyobb munkavállalói elköteleződés
A diákok gyakran lojálisabbak és motiváltabbak ott, ahol nem érzik, hogy szerepet kell játszaniuk vagy megfelelniük külsőségek alapján.
Mikor és hogyan érdemes szabályozni?
Természetesen nem minden pozícióba és helyzetbe illik minden megjelenésforma, de a kulcs a konstruktív, átlátható kommunikáció, nem a tiltás.
Ajánlások cégeknek:
- Legyen világos, mit és miért várunk el a megjelenésben.
- Inkább irányelveket, ne tiltásokat fogalmazzunk meg.
- Figyeljük meg, hogyan reagálnak a kollégák és az ügyfelek, valóban zavarja őket, vagy csak feltételezzük?
Konklúzió
A diákmunka világa is változik, és ezzel együtt a megjelenésről alkotott normák is. Az a cég, amely képes rugalmasan alkalmazkodni, nemcsak több jelentkezőt vonz be, de hitelesebb, emberibb munkahelyet is teremt. Lehet, hogy épp a legígéretesebb jövőbeli kollégánk kopogtat az ajtónkon, lila hajjal vagy tetoválással a karján. Ne hagyjuk, hogy a külsőségek miatt elszalasszuk őt.
Ha diák munkaerőre lennek szükséged az alábbi linkre kattintva tudod jelezni igényeidet!
Hogyha pedig felnőtt munkaerőre lenne szükséged, kattints ide!
