2025.09.11. 15:51
Írta: Fazekas Kinga
Sokan keresik az utat, amely valóban illik hozzájuk. Anna története jól mutatja, hogy a tanulmányok és a kezdeti munkák egyaránt fontos lépcsőfokai annak, hogy megtaláljuk a helyünket a világban.
A közösségszervezéstől a Tudatos Diákig
Anna már középiskolásként tudta, hogy emberekkel szeretne foglalkozni, mozgalmas és szervezéssel teli feladatokban. A Budapesti Gazdasági Egyetem közösségszervező szakára jelentkezett, ahol humán fejlesztéssel és kulturális rendezvényszervezéssel is foglalkozott. Úgy érzi, élete egyik legjobb döntése volt. Sokat köszönhet a BGE-nek, hiszen innen indultak azok a kapcsolatok, amelyek végül a Tudatos Diákhoz vezették. „Ez az időszak erősített meg abban, hogy az emberekkel való foglalkozás az a terület, amely igazán hozzám illik.” Az egyetemi évek alatt aktív tagja volt a hallgatói önkormányzatnak is, ahol mentorálással foglalkozott többek között. Itt ismerte meg Yilmaz Attilát és Szabó Leonárdot is, akik a TDI alapítói. A Diákjóléti Bizottságban betöltött szerepét, pedig különösen élvezte, hiszen közvetlenül segíthetett más hallgatóknak, pályázati munkáival.
Meglepő választás
A covid-időszak azonban új helyzet elé állította. Ekkor kezdte megkérdőjelezni, vajon hosszú távon biztos jövőt nyújt-e számára a rendezvényszervezés. „Fontolgattam a mesterképzést, de nem akartam csak vertikális irányban továbbhaladni. Inkább szélesebb tudásra vágytam.” Így választotta az óvodapedagógus képzést, amely sokakat meglepett, számára viszont egy gyermekkori álom beteljesülése volt. Édesanyja is óvónőként dolgozik, így számára természetesnek tűnt, hogy ezt a régi vágyát megvalósítsa. A képzés egyúttal újra rávilágította arra, mennyire fontos számára a pedagógia, a pszichológia és az oktatás világa, valamint az emberek támogatása. Ezeket a tapasztalatokat ötvözve érzi ma úgy, hogy megtalálta a helyét a Tudatos Diáknál.
Munka a Tudatos Diáknál
Annának nincs két egyforma napja. Feladatait három fő területre osztja:
-Toborzás és a recruitment csapat vezetése,
-Partnerkapcsolatok kezelése Account Managerként,
-HR- és stratégiai döntésekben való részvétel Menedzsment tagként.
A sokrétű munka épp azt adja számára, amire mindig vágyott: változatosságot, fejlődést és lehetőséget arra, hogy mások életét segítse.
Jövőbeli célok és tanácsok
Anna szeretné tovább fejleszteni vezetői készségeit, különösen a kommunikáció és a visszajelzés területén. Emellett fontos számára, hogy a jövő gyakornokai és fiatal szakemberei is esélyt kapjanak a kibontakozásra, amit egy koordinátori program keretében már el is kezdtek megvalósítani.
Új folyamatok és fejlesztések a mindennapi munkában
Az évek során több ötletével is hozzájárult a pozitív változáshoz, de a legnagyobb előrelépés a jelöltkiküldési rendszer teljes átalakítása volt. Az ötlet egy délután alatt fogalmazódott meg benne, amire zöld utat kapott, így hamar meg is valósult. Az új előszűrési folyamat és a másik platformra való átállás nemcsak a csapat, hanem a cég és a partnerek elégedettségét is növelte. „Ez számomra egy fontos visszajelzés volt, hogy érdemes megosztani a gondolataimat, mert ezekből valódi fejlesztések születhetnek.”
Csapata motiválása nehezebb időszakokban
A diákmunka, természetéből adódóan szezonális: nyáron és vizsgaidőszakban több a lehetőség, máskor viszont csendesebb időszakok jönnek. Ilyenkor különösen fontos a csapat lendületben tartása. „Hiszek a közös hangulatban, a mindennapi beszélgetésekben és a személyes tapasztalatok megosztásában.” Mivel ő maga is dolgozott recruiterként, pontosan tudja, milyen kihívásokkal néznek szembe a kollégák, és segít túllendülni ezeken. A közelség, a jókedv és a csapatépítők szerinte mind hozzájárulnak ahhoz, hogy senki ne érezze magát egyedül a nehézségekben.
A toborzás hatékonysága és a csapatmunka alapjai
Két év intenzív munka eredményeként sikerült bevezetni a saját belső jelölt- és hirdetéskezelő rendszert, amely nemcsak a hatékonyságot növelte, hanem a partnerek és a belső munkavállalók elégedettségét is. A sikerhez azonban nemcsak a folyamatok fejlesztése kellett, hanem a megfelelő készségek is. A recruitment területén a kommunikáció számít a legfontosabbnak, hiszen ez alapozza meg a hatékony közös munkát. Emellett a precizitás, a segítőkészség és az empátia azok az értékek, amelyek nélkülözhetetlenek minden jó toborzó számára. „Hiszek abban, hogy az AI sok területen hasznos lehet, de ezen a területen még jó ideig nem helyettesítheti az emberi jelenlétet”
Egy tanács, amit mindenkinek átadna: „Ne becsüld alá magad! Még akkor sem, ha egy feladat elsőre ismeretlen vagy kihívást jelent.”
