Ghosting a munkaerőpiacon

Galgóczi Anna, 2025.01.20 14:04

Az iskolaszövetkezeteken keresztül történő diákmunkavállalás hatalmas lehetőséget jelent a fiatalok számára, miközben a vállalatok is rugalmas munkaerőhöz jutnak. Azonban a toborzás folyamata nem mindig zökkenőmentes. Az egyik leggyakrabban előforduló, mégis keveset emlegetett probléma a „ghosting” jelensége, amikor a diákok vagy akár a cégek előzetes kommunikáció után egyszerűen eltűnnek, válasz nélkül hagyva a másik felet. De mi áll a háttérben, és mit tehetünk a megelőzés érdekében?

Tualjdonképpen mi is az a ghosting?

A ghosting olyan viselkedés, amikor egy fél minden előzetes jelzés nélkül megszakítja a kommunikációt. Valójában, a munkaerőpiacon ez gyakran a diákok részéről történik, amikor jelentkeznek egy állásra, de később sem reagálnak az üzenetekre, sem a telefonhívásokra. Előfordul az is, hogy az állásinterjú előtt vagy a munkába állás napján nem jelennek meg. De ugyanígy a munkáltatók is követhetnek el ghostingot, ha a kiválasztási folyamat közepén hirtelen nem adnak visszajelzést a pályázóknak.

Miért történik ez?

A ghosting hátterében több tényező is állhat. A fiatalabb generáció tagjai az online kommunikáció világában nőttek fel, ahol az azonnali és rövid válaszok váltak normává. Gyakran kényelmetlen számukra az elutasítás közlése, így inkább a hallgatást választják. Ezenkívül sok diák egyszerre több álláslehetőség között válogat, és amikor egy számukra jobb ajánlat érkezik, hajlamosak elfelejteni az előző lehetőséget. Ugyanez igaz a munkáltatókra is: egyes cégek nem tudják hatékonyan kezelni a jelentkezők számát, és egyszerűen elhagyják a folyamatot, kommunikáció nélkül.

Hogyan csökkenthető a ghosting jelenség?

A probléma mérséklése érdekében mind a diákok, mind a cégek részéről tudatosabb kommunikációs stratégiára van szükség.

Cégeknek:

-Átlátható kommunikáció: A pontos és világos munkaköri leírások, valamint a folyamatok részletes ismertetése segíthet elkerülni a bizonytalanságot.

-Gyors visszajelzés: A hosszú kiválasztási folyamat gyakran elveszi a jelentkezők kedvét. Minél gyorsabb és egyértelműbb a reakció, annál kisebb az esély a ghostingra.

-Írásos megerősítések: Az interjúk vagy munkakezdés előtti időpontokat érdemes e-mailben is visszaigazolni, hogy a jelöltek komolyan vegyék a jelentkezésüket.

Diákoknak:

-Őszinte kommunikáció: Ha egy lehetőség mégsem megfelelő, egy rövid visszajelzés sokkal korrektebb, mint a teljes csend.

-Időben történő értesítés: Ha változnak a terveik, vagy meggondolják magukat, fontos, hogy ezt időben jelezzék.

-Sablon válaszok használata: Egy egyszerű „Köszönöm az érdeklődést, de most nem tudok élni a lehetőséggel” válasz elegendő ahhoz, hogy elkerüljük a kellemetlenségeket.

Hogyan segíthet ebben a Tudatos Diák?

A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet folyamatosan azon dolgozik, hogy a diákok és a vállalatok közötti kommunikáció hatékonyabb és gördülékenyebb legyen. A megfelelő tájékoztatás és az elvárások egyértelmű kommunikálása segíthet abban, hogy mindkét fél tudatosabban és felelősebben álljon a munkavállalási folyamathoz.

Neked is fontos, hogy elkerüld a kellemetlen helyzeteket? Ha diákként munkát keresel, vagy vállalkozásként megbízható munkaerőre van szükséged, látogass el weboldalunkra: Tudatos Diák.

A ghosting nemcsak kellemetlen, hanem hosszú távon ronthatja a munkaerőpiac hatékonyságát és a bizalmat is. A diákok és a munkáltatók közös erőfeszítéssel, őszinte kommunikációval és tudatos tervezéssel minimalizálhatják ezt a problémát. A cél egy olyan diákmunkapiac kialakítása, ahol a kölcsönös tisztelet és felelősségvállalás az alapja a sikeres együttműködésnek.

További cikkek a diákmunkáról

Kapcsolódó írások