2025.06.04. 13:07
Írta: Pomper Alexandra
Szerkesztette: Fazekas Kinga
Egyre több cég keres meg minket azzal a kérdéssel: „Érdemes diákokat alkalmaznunk?”
A válasz: Igen, hiszen napjainkban a diákfoglalkoztatás már sokkal több, mint egy költséghatékony átmeneti megoldás, sok vállalat már stratégiai eszközként tekint az iskolaszövetkezeti foglalkoztatási formára. Egyre több cég ismeri fel, hogy a fiatal munkavállalók bevonása nem csupán rugalmasságot, hanem hosszú távú előnyöket és versenyképességet is kínál, ha tudatosan kezeljük a vele járó kihívásokat. Ebben a cikkben sorra vesszük a diákfoglalkoztatás legfontosabb előnyeit és buktatóit, és konkrét tippeket is adunk, hogyan érdemes céges szinten gondolkodni a diákfoglalkoztatás gyakorlati alkalmazásáról.
Előnyök – Miért érdemes diákokat foglalkoztatni?
- Költséghatékony megoldás
A legelső előny, amit a cégek kiemelnek: a diákmunka jelentősen alacsonyabb bérköltséggel jár, különösen iskolaszövetkezeti formában. Nincsenek járulékok, nincs szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási adó, valamint fizetett szabadságot sem kell kiadni a diákoknak. Emellett az adminisztráció is minimális – a teljes háttérmunkát a szövetkezet végzi: regisztrálják és bejelentik a diákot, valamint bérszámfejtik és kiutalják a bérüket. Egyes becslések szerint a diákmunka akár 30-40%-kal olcsóbb megoldás lehet egy főállású vagy alkalmi munkavállalóhoz képest.
- Friss szemlélet, új ötletek
A diákok nem csak szorgalmasak, de friss, modern látásmódot is hoznak a cég életébe. A munka világába újonnan belépő Z generáció számára a technológia már természetes közeg – sok esetben gyorsabban alkalmazkodnak új rendszerekhez vagy ügyfélkommunikációs platformokhoz, mint a tapasztaltabb kollégák, könnyebben sajátítják el a digitális készségeiket a munkafolyamatok során. A fiatalabb munkavállalók kreatív problémamegoldó képessége és tech-affinitása sok cég számára versenyelőnyt jelenthet.
- Employer branding és utánpótlás-nevelés
A diákfoglalkoztatás lehetőséget ad arra, hogy a cégek megmutassák magukat a jövő generációja előtt. Egy jól működő gyakornoki program nemcsak a napi operációt könnyíti meg, de közép- és hosszú távon munkaerő utánpótlást is biztosíthat, erősítve a márkaépítést is. Ha a fiatalok elégedettek és jó tapasztalatuk van egy adott vállalatnál, szívesen ajánlják társaiknak, barátaiknak a céget, erősítve a cég hírnevét és márkaismertségét. Több partnercégünknél tapasztaltuk, hogy a diákmunka után a legjobb hallgatók tanulmányaik befejezésével teljes állásban folytatták a munkavégzést a cégnél, hiszen már ismerték a céges kultúrát és a feladatokat, valamint pozitív élményeik voltak a diákmunkájuk során.
- Rugalmas kapacitáskezelés
A diákfoglalkoztatás szezonális alapon is ideális megoldás egy vállalat számára, hiszen rugalmas munkaerőkapacitással hozzájárulhatnak időszakos vagy projektalapú feladatok elvégzéséhez. Legyen szó egy rendezvényszezonról, nyári szabadságolásokról vagy megnövekedett ügyféligényről – a diákok gyorsan bevethetők, és a legtöbb iskolaszövetkezet néhány napon belül képes munkaerőt biztosítani. Ugyanakkor hosszútávon, részmunkaidőben is érdemes diákokat foglalkoztatni, hiszen a szakmai kompetenciák fejlesztésével és kellő mentorálással megbízható utánpótlást tudnak biztosítani a cég számára.
Kihívások – Mire érdemes előre felkészülni?
- Korlátozott időbeli elérhetőség
A diákok számára a tanulás az első, ez különösen vizsgaidőszakban lehet kihívás, amikor csökken a rendelkezésre álló munkaórák száma, és előfordulhat, hogy nem tudnak mindig fix időben dolgozni. Ez előre tervezhető, de szükség van rugalmas munkaszervezésre és előzetes egyeztetésre. A hatékonyabb tervezés érdekében érdemes előre egyeztetni a diákokkal a tanulmányi időszakaikat (vizsgaidőszak, ráérés szorgalmi időszakban).
- Tapasztalat hiánya, betanítási igény
Sok diák életében az adott vállalat lehet az első munkahelyük, általában nincs még sok munkahelyi tapasztalatuk. Ez egyrészt lehetőség, hiszen nyitottak a tanulásra, azonban több energiát is igényel a betanítás, onboarding és folyamatos támogatás szempontjából. A diákok betanítására több időt kell szánni, különösen, ha fontos szerepet szánunk nekik. Egy felmérés szerint a strukturált betanítás 60%-kal növeli a fiatal munkavállalók megtartását már az első hónap után.
- Változó motiváció és felelősségérzet
A fiatal munkavállalóknak néha még nincs kialakult munkarutinjuk. Előfordulhat, hogy nincs akkora felelősségérzetük, vagy nehezebben viselik a monotóniát. Ezen lehet segíteni rendszeres visszajelzéssel, konkrét célok kitűzésével és dicséretek beépítésével. Fordítsunk kiemelt figyelmet a rendszeres visszajelzésekre, és ismerjük el az elvégzett munkájukat, ha egy feladatot jól teljesítenek.
- Fluktuáció és elköteleződés hiánya
A diákok élethelyzete gyorsan változhat: költözés, szakmai gyakorlat vagy külföldi ösztöndíj miatt gyakran nincs hosszú távú elköteleződés részükről. Ez magasabb fluktuációt eredményezhet, ami különösen kisebb csapatoknál vagy kulcsfontosságú pozíciókban lehet megterhelő. Sokan szeretnék minél több területen kipróbálni magukat, ezért gyakrabban váltanak munkahelyet tanulmányaik mellett. A váratlan helyzetek elkerülése érdekében érdemes már a kiválasztás során feltérképezni a diák terveit, motivációit. Ha időszakos tervekkel érkezik egy diák a céghez, érdemes rövid távon is jól körülhatárolható, önálló feladatokat adni számára.
Összegzés – Mérlegeljünk okosan
A diákfoglalkoztatás nagyfokú rugalmasságot, költséghatékonyságot és hosszú távú potenciált jelent, ugyanakkor csak akkor működik jól, ha felelős munkáltatóként tudatosan állunk hozzá:
A legfontosabb kulcs: előre tervezni, nyíltan kommunikálni és emberként kezelni a diákot. Egy-egy közös ebéd, belső tréning, csapatépítő vagy „buddy rendszer” nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a diák ne kívülállónak, hanem értékes csapattagnak érezze magát. Találjuk meg számára a legmegfelelőbb feladatkört, tervezzünk vele rugalmasan, és biztosítsuk számára a támogató környezetet. Ha ezek adottak, a diákok nemcsak kimagaslóan teljesítenek, hanem folyamatosan fejlődnek és tanulnak, és akár a cég jövőbeli alappilléreivé is válhatnak.
Tudatossággal hosszú távú értéket teremtünk
A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet célja, hogy valódi kapcsolatot teremtsen a jövő munkavállalói és a felelős munkaadók között. Országszerte több ezer nappali tagozatos diáknak segítünk munkát találni, miközben partnereink számára gyors, megbízható és adminisztrációmentes munkaerő-megoldást biztosítunk. Segítünk cégeknek gyorsan, megbízhatóan és egyszerűen megtalálni a hozzájuk illő fiatalokat, legyen szó vendéglátásról, irodai munkáról, rendezvényekről vagy IT-feladatokról.
-Több ezer aktív nappali tagozatos diák
-Teljeskörű adminisztráció, bérszámfejtés, támogatás
-Rugalmas, személyre szabott megoldások cégeknek
Vedd fel velünk a kapcsolatot, és építsük együtt a jövő munkahelyét!
Ha diák munkaerőre lennek szükséged az alábbi linkre kattintva tudod jelezni igényeidet!
Hogyha pedig felnőtt munkaerőre lenne szükséged, kattints ide!